Cтраница 4
Буржуазное право, призванное защищать интересы монополистического капитала, не запрещает предпринимателям нанимать штрсйкбрблбрОБ ка Бремя забастовки, предоставляя им тем самым возможность ее срыва. Таким образом, формальное признание государством некоторых прав рабочих в области стачечной борьбы не обеспечивает достижения главного экономического эффекта стачки: прекращения производственной деятельности предприятия. В этом вопросе выражена антирабочая направленность институтов буржуазного права, регламентирующая стачки. [46]
Вместе с тем Положение содержит ряд новых корм. Так, впервые в законодательном порядке оно предусмотрело право рабочих и служащих, причинивших ущерб предприятию, добровольно возместить его полностью или частично. [47]
Специальные статьи Конвенций, одобренные в 1981 г. и позже, посвящены праву рабочих на уход от опасности на рабочем месте. Конвенция 1993 г. [ Предотвращение крупных промышленных аварий, 1993 г. ( № 174) ] признала право рабочих извещать компетентные власти о возможных опасностях, которые могут вызвать крупную аварию. [48]
Рассмотрение трудовых споров вышестоящим органом ограничивает только процессуальную правоспособность работников, к которым по роду службы предъявляются повышенные требования. В остальном трудовые права работников, занимающих должности, указанные в соответствующем перечне, не отличаются от прав других рабочих и служащих данного предприятия. [49]
Задача укрепления трудовой дисциплины как важного средства развития социалистического производства обеспечивается совместными усилиями партийных, профсоюзных, комсомольских организаций и администрации предприятий. Выполнение этой задачи неотделимо от повышения боевитости первичных партийных организаций, усиления контроля парторганизаций за деятельностью администрации, повышения роли профсоюзных организаций в охране прав рабочих и служащих, активности комсомола в воспитании молодых рабочих. [50]
Типовых правил издают отраслевые правила внутреннего трудового распорядка. Типовые, отраслевые и местные правила внутреннего трудового распорядка закрепляют нормы, регулирующие трудовой правопорядок на предприятиях, в учреждениях и организациях, наделяют правами рабочих, служащих и администрацию и возлагают на них юридические обязанности, отражают систему мер материального и морального поощрения за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, а также виды дисциплинарных мер воздействия, применяемых к лицам недобросовестно выполняющим свои трудовые обязанности. [51]