Cтраница 1
Предоставление отпуска работнику, усыновившему ребенка ( детей), оформляется приказом работодателя с указанием в нем продолжительности отпуска. Этот приказ работодателя является основанием для назначения и выплаты пособия при усыновлении ребенка. [1]
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы по заявлению женщины, имеющей ребенка в возрасте до 1 года, является не только правом, но и обязанностью администрации. В соответствии с этим было, например, отменено по протесту прокурора Октябрьского района Ростовской области распоряжение директора совхоза Комсомолец об отказе, доярке совхоза в предоставлении дополнительного отпуска без сохранения заработной платы после окончания отпуска по беременности и родам ( Социалистическая законность 1967 г. № 9, стр. [2]
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно при поступлении рабочих и служащих в учебное заведение и в некоторых других случаях, предусматриваемых специальными постановлениями. [3]
Предоставление отпуска оформляется двумя приказами ( распоряжениями) ( формы Т-6 и Т - ба), которые составляются работником кадровой службы или уполномоченным лицом и подписываются руководителем предприятия или уполномоченным им лицом. [4]
Предоставление отпусков без сохранения заработной платы в ряде случаев регламентируется законодательством. Администрация обязана предоставлять такие отпуска и не обусловливать это их отработкой. [5]
Возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы рабочим и служащим на время санаторно-курортного лечения. Например, срок путевки и проезда к месту лечения и обратно составляет 30 дней, а полагающийся работнику отпуск на 18 рабочих дней ( вместе с выходными днями 20 дней) был им использован раньше. Больничный листок ему будет выдан на 10 дней, а на 20 дней - отпуск без сохранения заработной платы. [6]
Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза. [7]
Основанием предоставления отпуска для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту являются, как это следует из содержания ст. 199 КЗоТ РСФСР, рекомендации соответствующих учебных заведений. [8]
Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза. [9]
Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. [10]
Концепция предоставления отпусков обоим родителям сейчас распространяется и на другие страны, включая те, где социальный статус женщин более низок ( Португалия, Греция), чем в странах Се-верной Европы. [11]
Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. [12]
Основанием предоставления отпуска для ознакомления с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту являются рекомендации соответствующих учебных заведений. Если администрация предприятия, учреждения, организации предоставляет такой отпуск без рекомендации учебного заведения, то студенты и учащиеся не могут претендовать на выплату им стипендии. [13]
Очередность предоставления отпусков устанавливается администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации. [14]
Очередность предоставления отпусков определяется администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом при составлении графика отпусков. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормального функционирования предприятия. При этом отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется. [15]