Cтраница 3
При предоставлении отпуска по уходу за ребенком по частям пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком. [31]
При предоставлении отпуска при пятидневной рабочей неделе субботы рассматриваются как рабочие дни и, следовательно, не увеличивают продолжительность отпуска. [32]
При предоставлении отпуска менеджер по кадрам на основании приказа ( распоряжения) о предоставлении отпуска делает соответствующую отметку в разделе X личной карточки работника. [33]
При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком. [34]
При предоставлении отпуска по беременности и родам в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие выдается за время отпуска по беременности и родам со дня вынесения решения о восстановлении на работе. [35]
При предоставлении отпуска по беременности и родам в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком женщинам выдается, по их выбору, либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком. [36]
При предоставлении отпуска по беременности и родам в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе за время со дня вынесения решения об этом. [37]
При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача Трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Датой увольнения считается день, следующий за днем окончания отпуска. [38]
При предоставлении отпуска в рабочих днях в число дней отпуска не включаются воскресные и праздничные дни. В данном случае из числа дней отпуска исключаются 6 и 13 июня - воскресенья и 12июня - праздник. [39]
При предоставлении отпуска в календарных днях приведение количества отработанных по календарю 5-дневной рабочей недели дней к календарю 6-дневной рабочей недели не производится и в том случае, когда в расчетном периоде отработано менее одной полной недели. [40]
При предоставлении отпуска за вредные условия труда следует учитывать тот факт, что, если работник имеет право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из них ( наибольший), то есть они не суммируются. [41]
При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача Трудовой книжки производится перед уходом в отпуск. Датой увольнения считается день, следующий за днем окончания отпуска. [42]
При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет по частям ежемесячное пособие на период отпуска ло уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком. [43]
При предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет ежемесячное пособие на тот период выплачивается пропорционально количеству календарных дней в месяце, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком. [44]
Основанием для предоставления отпуска в связи с обучением является справка-вызов высшего или среднего специального учебного заведения. Справка-вызов выдается установленной формы за подписью директора учебного заведения или заведующего учебно-консультационным пунктом и имеет для администрации предприятия обязательную силу. С получением ее у работника возникает право требовать своевременного предоставления отпуска, а У администрации - обязанность предоставить ему отпуск. [45]