Служащее предприятие

Cтраница 1

Служащие предприятия по выполняемым функциям делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители. [1]

Служащих предприятий; создает удобные места отдыха на открытом воздухе в теплый пер И-од года; является средством эстетического назначения по декоративному оформлению тиромышлейного предприятия. [2]

ИТР и служащих предприятий отрасли, то по отдельным предприятиям фактическая численность ИТР и служащих может быть меньше предусмотренной нормативами. В этом случае вышестоящая организация должна рассмотреть вопрос об увеличении численности ( но не выше предусмотренной нормативами) не в целом по предприятию, а по отдельным функциям, недостаток численности по которым отрицательно влияет на работу предприятия. [3]

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит свое, отражение в штатном расписании. Штатное расписание предприятий и организаций бюджетной сферы - это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия и представляющий собой перечень сгруппированных по отделам и службам должностей служащих с указанием разряда ( категорий) работ и должностного оклада. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него соответствующих изменений по приказу руководителя предприятия. Данный документ может быть использован и предприятиями негосударственного сектора экономики. [4]

Профессионально-квалификационная структура служащих предприятия находит свое отражение в штатном расписании. Пересмотр штатного расписания осуществляется в течение года путем внесения в него соответствующих изменений по приказу руководителя предприятия. Данный документ может быть использован и предприятиями негосударственного сектора экономики. [5]

Рабочие н служащие предприятий, отнесенное к категории рассредоточиваемых, после вывоза и расселения в загородной зоне посменно выезжают в город для работы на своих предприятиях, а по окончании работы возвращаются в загородную зону на отдых. [6]

Заработная плата служащих предприятия должна определяться с помощью расчетных формул. То же самое относится и к расчетам с заказчиками. [7]

Должностные лица и служащие предприятия ( организации) обязаны информировать ответственного за вопросы экспортного контроля о любых, ставших им известными нарушениях законодательства Российской Федерации, а также обстоятельствах, которые могут привести к таким нарушениям. Ответственный за вопросы экспортного контроля обязан немедленно провести проверку по каждому поступившему сообщению и в случае, если факты подтвердятся, информировать руководство предприятия ( организации) для принятия мер по их устранению и наказанию виновных. [8]

Инженерно-технические работники и служащие предприятия, цехов, служб и участков премируются за определенные показатели работы. Такими показателями являются: выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции, себестоимости, производительности труда, снижению норм расхода сырья, реагентов, экономии топлива, электроэнергии. Источником выплаты премии ИТР и служащим является часть фонда материального nooin - рения, которая специально выделяется на премирование этих: работников. [9]

Пример расчета нормативов и фонда материального поощрения УМГ. [10]

Труд ИТР и служащих предприятий транспорта и хранения нефти и газа оплачивается по должностным окладам. Однако премирование этой категории работников в новых условиях в основном осуществляется не из фонда заработной платы, а из прибыли предприятия. Руководящие работники УМГ и аппарат управления премируются за выполнение и перевыполнение плана реализации и за достигнутый уровень рентабельности или за выполнение и перевыполнение роста прибыли. [11]

Инженерно-технический персонал и служащие предприятий ( организаций) помимо вводного инструктажа должны получать от руководителей соответствующих цехов ( отделов), участков ( отделений) первичный и, не реже одного раза в шесть месяцев, периодические инструктажи. [12]

Годовая среднесписочная численность служащих предприятия исчисляется делением суммы месячных показателей среднесписочной численности служащих за все месяцы года на двенадцать. [13]

Руководящие работники и служащие предприятий вообще и руководители подразделений в частности премируются за снижение материальных затрат на рубль продукции против установленного лимита. Премирование производится из фонда материального поощрения за счет специальных отчислений. Премия выплачивается работ никам в размере до 75 % месячного должностного оклада в квартал. [14]

Численность инженерно-технических работников и служащих предприятия планируется на основе типовых схем и структур управления предприятиями и их отдельными подразделениями, а также по нормативам численности, установленным по отдельным должностям служащих. [15]

Страницы: 1 2 3 4