Cтраница 2
Все данные, касающиеся служащих предприятия, могут быть сгруппированы в одном массиве данных о персонале предприятия. [16]
Распечатка ведомости заработной платы служащих предприятия должна осуществляться по вечерам в последний четверг каждого месяца. Зато график всегда допускает 0 75 ч непроизводительно затраченного времени. Следовательно, желательно иметь процедуры восстановления для всех программ задачи с большой длительностью выполнения. Систематически из-за наличия процедур восстановления будет теряться 0 5 ч, а не несколько часов повторной обработки. [17]
Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятия осуществляют в основном техническое, экономическое, организационное и административное руководство и обслуживание производства. Результаты их деятельности определяют итоговые показатели работы предприятия, цеха, установки. [18]
Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятия осуществляют в основном техническое, экономическое, организационное и административное руководство и обслуживание производства. Результаты их деятельности определяют итоговые показатели работы предприятия, цеха, установки. Поэтому размеры премии этим работникам поставлены в зависимость от итоговых показателей работы подразделений и предприятия в целом. [19]
Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятия премируются за выполнение и перевыполнение плана перевозок. При этом обязательным условием премирования является выполнение плана перевозки грузов для клиентуры по перечню, утвержденному вышестоящей автотранспортной организацией. Для пассажирских автотранспортных предприятий таким условием является выполнение установленных показателей по выпуску автобусов и автомобилей-такси на линию. Премирование производится из фонда материального поощрения. Сумма премий, выплачиваемых одному работнику, по всем показателям не должна превышать в месяц 40 % должностного оклада. [20]
Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятия осуществляют в основном техническое, экономическое, организационное и административное руководство и обслуживание производства. Результаты их деятельности определяют итоговые показатели работы предприятия, цеха, установки. [21]
Оплата труда инженерно-технических работников и служащих предприятий химической промышленности производится по должностным окладам, установленным для отрасли. [22]
Для руководителей, специалистов и служащих предприятия в коллективный договор может быть включена разработанная для условий предприятия схема должностных окладов, базирующаяся на методических подходах, содержащихся в ранее действовавших решениях правительства. При разработке такой схемы наиболее целесообразно предусмотреть повышение должностных окладов руководителям, специалистам и служащим в той же степени, что и рабочим. В то же время, если на предприятии имеет место чрезмерное сближение уровня оплаты рабочих с уровнем оплаты руководителей и специалистов, администрацией и профсоюзной организацией может быть принято решение о более высоком росте должностных окладов этой категории работников. [23]
Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий премируются из ФМП, образуемого за счет отчислений от прибыли. [24]
Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий полиграфической промышленности премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости при УСЛОВИИ выполнения плана производства продукции в заданной номенклатуре, плана но производительности труда, а также1 заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных ранопнг. [25]
Все рабочие, ИТР и служащие предприятий магистральных нефтепроводов должны проходить специальную подготовку по пожарной безопасности, состоящую из противопожарных инструктажей ( первичного и вторичного) и занятий по пожарно-техническому минимуму. [26]
Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости, при условии выполнения плана производства продукции в заданной номенклатуре, плана по производительности труда, а также заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. [27]
Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий приборостроения производится на основании положений, утвержденных совнархозом совместно с соответствующими профсоюзными организациями. Премии выплачивают за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости при условии выполнения плана производства продукции в заданной номенклатуре, плана по производительности труда, а также заданий по поставкам продукции предприятиям других экономических административных районов, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд. Показателем плана снижения себестоимости, за выполнение и перевыполнение которого выплачивают премии, является задание по снижению затрат на 1 рубль товарной продукции в процентах к предыдущему году, пересчитанное на фактический выпуск и ассортимент продукции. Задание считается выполненным при условии выполнения плана по снижению себестоимости важнейших видов продукции, установленного для предприятия вышестоящей организацией. [28]
Плановая численность руководящих, ИТР и служащих предприятий транспорта и хранения нефти, нефтепродуктов и газа зависит от условий и объема выполняемых транспортных и перевалочных работ, производственной структуры предприятия и схемы управления производством. [29]
Премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих предприятий промышленности производится согласно Основным положениям о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности, утвержденным в 1977 г. В 1980 г. в эти Положения внесены уточнения, учитывающие изменения в связи с постановлением о совершенствовании хозяйственного механизма. Основные положения устанавливают: порядок организации премирования персонала предприятия, премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих, порядок начисления, утверждения и выплаты премий и разработки положений о премировании. [30]