Служащее предприятие

Cтраница 4

Руководящие, инженерно-технические работники, другие специалисты и служащие предприятий ( организаций) материально-технического снабжения и сбыта, не переоборудованием производственных объектов, сооружаемых на базе комплектного импортного оборудования, руководящие работники подрядных строительных и монтажных организаций, производственных объединений ( комбинатов), предприятий-заказчиков и комплектующих организаций лишаются премии за основные результаты хозяйственной деятельности полностью или частично за период, в котором допущено невыполнение указанных планов. [46]

Руководящие, инженерно-технические работники, другие специалисты и служащие предприятий и организаций при наличии в подведомственных им предприятиях ( организациях) и структурных подразделениях обоснованных жалоб населения ( пассажиров, проживающих) на низкое качество выполненных работ ( услуг) или культуру обслуживания лишаются премий полностью или частично. Работники, на которых поступила обоснованная жалоба на низкое качество услуг ( работ), грубое отношение к обслуживаемому населению, лишаются премии полностью. [47]

Дублированные данные, не являющиеся избыточными. [48]

В отношении содержатся данные, указывающие непосредственного начальника каждого служащего предприятия. Фамилии начальников могут неоднократно появляться в отношении. В действительности фамилия начальника появляется один раз для каждого подчиненного ему служащего. Обратите внимание, однако, что хотя Джонс и Смит появляются дважды в экземпляре С - Н, приведенном в на рис. 2.1 ( а), ни одна из дублируемых фамилий не является избыточной. Причина отсутствия избыточности заключается в том, что при удалении одной из фамилий из отношения будет утеряна информация. Например, на рис. 2.1 ( 6) показан вид экземпляра отношения С - Н при удалении дублированных фамилий. [49]

Успех качественного и своевременного обучения рабочих, ИТР и служащих предприятий правилам безопасного производства работ и личного поведения на предприятии зависит от многих факторов, одним из которых является четкая организационная работа. Она должна строиться на основе Положения о порядке обучения работающих на предприятии нормам охраны труда, разрабатываемого в соответствии с типовым положением отраслевого министерства о порядке проведения инструктажа и обучения работающих по утвержденным министерством программам. [50]

Страницы: 1 2 3 4