Cтраница 3
Реформа заработной платы инженерно-технических работников и служащих предприятий производственных отраслей позволяет теснее увязать размер оплаты их труда с личным вкладом в повышение технического уровня и качества продукции. Введение новых должностных окладов инженерно-технических работников и служащих направлено на усиление их материальной заинтересованности работать высокоэффективно и высококачественно. Важно, что инженерно-техническим работникам за высокие достижения в труде или за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются надбавки к окладам в размере до 50 % должностного оклада. В постановлении ЦК КПСС и Совета Министров СССР О мерах по коренному повышению качества продукции указывается, что при установлении вышеуказанной надбавки к должностным окладам научных работников, конструкторов и технологов необходимо в первую очередь учитывать продукцию, аттестованную по высшей категории качества. [31]
Разделение труда руководителей, специалистов и служащих предприятия охватывает распределение совокупности всех выполняемых ими работ между группами или отдельными исполнителями и находит свое отражение в организационной структуре предприятия. Последняя зависит от масштаба производства продукции, сложности изделий, технологии и организации производства, состава цехов. Определяющими факторами расчленения работ, формирующих процесс управления, между группами или отдельными работниками выступают функциональное, технологическое и профессионально-квалификационное разделение труда. [32]
Для руководящих работников, ИТР и служащих предприятия периодичность переаттестации равна трем годам, для начальников отделений, участков, установок, начальников смен, мастеров и приравненного к ним персонала, работающих в пожаро - и взрывоопасных, вредных и особовредных производствах - двум годам. [33]
Пусть имеется массив данных о 600 служащих предприятия. Если записи блокируются с коэффициентом блокирования, равным 5, то каждый раз между оперативной памятью и носителем осуществляется передача пяти последовательно расположенных записей. [34]
При премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий промышленности учитывается выполнение плана по поставкам продукции. [35]
Рассмотрим на примере порядок проектирования штатной численности служащих предприятия с использованием нормативов различной степени укрупнения. [36]
Наряду с премиями рабочие, ИТР и служащие предприятий, переведенных на новую систему планирования и экономич. [37]
Общая численность руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятия контролируется долговременным нормативом фонда заработной платы этих работников, утверждаемым предприятию вышестоящим органом на пятилетний период. [38]
К положению о премировании инженерно-технических работников и служащих предприятия прилагается список работников, премируемых за перевыполнение плана. [39]
Общая численность руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятия контролируется долговременным нормативом фонда заработной платы этих работников, утверждаемым предприятию вышестоящим органом на пятилетний период. [40]
Причиной других правовых нарушений является нежелание ИТР и служащих предприятий ( объединений) увеличивать объем своей работы, а также уверенность в своей безнаказанности. Возникновению этих аномалий на предприятиях ( в объединениях) отрасли способствует отсутствие документов, в которых определялись бы обязанности, права и ответственность каждого работника. Расхождение между действующим правом и реальностью, сложившейся в практике управления предприятиями ( объединениями) отрасли, рассматриваются ниже. Здесь же следует изложить сущность правила обратной пропорциональности, впервые сформулированного К. Его содержание таково: общество как целое имеет с внутренним устройством фабрики ту общую черту, что в нем также имеется свое разделение труда. Марксу, следует общее правило: чем менее государственная власть руководит разделением труда внутри общества, тем сильнее оно подчиняется власти одного лица - руководителя. Доказано, что это правило ( мы называем его закономерностью) справедливо и в условиях управления социалистическим промышленным производством. Тогда правило обратной пропорциональности означает, что чрезмерное усиление централизованного ( общегосударственного) начала в разделении труда в масштабах всей промышленности диалектически должно неизбежно сопровождаться известным ослаблением в этой области правомочия руководителей ведомств, объединений и предприятий. [41]
Премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий за непосредственное участие в изготовлении, упаковке и отгрузке продукции на экспорт, в оформлении соответствующей документации производится по положению о премировании работников за высококачественную и своевременную отгрузку продукции на экспорт. Премирование производится за соответствие проведенной работы условиям, предусмотренным в заказах-нарядах всесоюзных внешнеторговых объединений ( контор) и генеральных поставщиков. [42]
Ответственность за обеспечение рабочих, инженерно-технических работников и служащих предприятий лечебно-профилактическим питанием и за соблюдением настоящих правил возлагается на руководителей предприятий. [43]
Премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий за непосредственное участие в изготовлении, упаковке и отгрузке продукции на экспорт, в оформлении соответствующей документации производится по положению о премировании работников за высококачественную и своевременную отгрузку продукции на экспорт. Премирование производится за соответствие проведенной работы условиям, предусмотренным в заказах-нарядах всесоюзных внешнеторговых объединений ( контор) и генеральных поставщиков. [44]
Руководящие, инженерно-технические работники, другие специалисты и служащие предприятий и организаций при наличии в подведомственных им предприятиях ( организациях) и структурных подразделениях обоснованных жалоб населения ( пассажиров, проживающих) на низкое качество выполненных работ ( услуг) или культуру обслуживания лишаются премий полностью или частично. Работники, на которых поступила обоснованная жалоба на низкое качество услуг ( работ), грубое отношение к обслуживаемому населению, лишаются премии полностью. [45]