Cтраница 1
Прекращение трудового договора ( контракта) в связи с утратой доверия к работнику, а также в связи с совершением аморального проступка работником, выполняющим воспитательные функции ( п.а. 2 и 3 ст. 254 КЗоТ), не является в силу ст. 135 КЗоТ мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено сроками, установленными законом. [1]
Прекращение трудового договора ( контракта) возможно в случаях нарушения установленных правил приема на работу. [2]
Прекращение трудового договора может иметь место также в случаях нарушения установленных правил приема на работу. [3]
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. [4]
Прекращение трудового договора с работниками некоторых категорий при определенных условиях помимо общих оснований может быть произведено по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 254 КЗоТ РСФСР и некоторыми другими законодательными актами Союза ССР и союзных республик. [5]
Прекращение трудового договора возможно также в силу нарушения требований ст. 20 КЗоТ РСФСР. [6]
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. [7]
Прекращение трудового договора не по инициативе администрации во всех случаях производится без согласия ФЗМК. В частности, не требуется согласия ФЗМК для увольнения лиц, работающих по срочному трудовому договору, временных и сезонных работников в связи с истечением срока договора ( сезона) ( пост. Однако при их увольнении по инициативе администрации до истечения срока договора получение согласия ФЗМК обязательно. [8]
Прекращение трудового договора после причинения ущерба не освобождает работника от обязанности возместить ущерб в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством. [9]
Прекращение трудового договора может иметь место только по снованиям, предусмотренным законодательством. [10]
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. [11]
Прекращение трудового договора оформляется приказом ( распоряжением) администрации. [12]
Прекращение трудового договора ( контракта) возможно в случаях нарушения установленных правил приема на работу. [13]
Прекращение трудового договора может наступить лишь тогда, когда есть для этого законные основания. [14]
Прекращение трудового договора правомерно лишь в том случае, если: 1) есть указанные в законе основания; 2) соблюден определенный порядок увольнения работника по данному основанию. [15]