Cтраница 4
Для прекращения трудового договора по этому основанию необходимо взаимное согласие сторон, при этом не имеет значения, кому ( работнику или администрации) принадлежит инициатива прекращения трудового договора. [46]
Для прекращения трудового договора необходимо, чтобы к работнику, привлеченному к уголовной ответственности, было применено такое наказание, которое исключает возможность продолжения данной работы. Согласно ст. 44 Уголовного кодекса РФ 1996 года к таким наказаниям можно отнести: лишение свободы на определенный срок, пожизненное лишение свободы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, арест. [47]