Cтраница 3
Прекращение трудового договора ( контракта) может наступить лишь тогда, когда есть для этого законные основания. [31]
Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 статьи 83, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. [32]
Прекращение трудового договора ( контракта) может наступить лишь тогда, когда есть для этого законные основания. [33]
Прекращение трудового договора по пункту 9 статьи 77 Трудового кодекса РФ наступает в случае отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. [34]
Для прекращения трудового договора по этому основанию необходимо взаимное согласие сторон. При этом не имеет значения, кому ( работнику или администрации) принадлежит инициатива прекращения трудового договора. [35]
Для прекращения трудового договора по этому основанию необходимо, чтобы к работнику, привлеченному к уголовной ответственности, было применено такое наказание, которое исключает возможность продолжения данной работы. Такими наказаниями, в частности, являются: лишение свободы, исправительные работы не по месту работы, лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, увольнение от должности. [36]
Поскольку прекращение трудового договора в указанных случаях не является увольнением по инициативе администрации, оно производится без предварительного согласия фабзавместкома. [37]
Поскольку прекращение трудового договора ( контракта) по указанным основаниям производится не по инициативе администрации, гарантии, в том числе дополнительные, установленные для работников при их увольнении по инициативе администрации, в случаях, перечисленных в данном пункте, не применяются. [38]
Но прекращение трудового договора по дополнительным основаниям допускается, если эти работники не могут быть уволены по общим основаниям. [39]
Поскольку прекращение трудового договора ( контракта) по указанным основаниям производится не по инициативе администрации, гарантии, в том числе дополнительные, установленные для работников при их увольнении по инициативе администрации, в случаях, перечисленных в данном пункте, не применяются. [40]
Основ прекращение трудового договора может иметь место в случаях нарушения установленных правил приема на работу. [41]
Поскольку прекращение трудового договора ( контракта) по указанным основаниям производится не по инициативе администрации, гарантии, в том числе дополнительные, установленные для работников при их увольнении по инициативе администрации, не применяются в случаях, перечисленных в данном пункте. [42]
Для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока согласия профкома не требуется, ибо в подобном случае нет инициативы администрации для увольнения. [43]
Поскольку прекращение трудового договора ( контракта) по указанным основаниям производится не по инициативе администрации, гарантии, в том числе дополнительные, установленные для работников при их увольнении по инициативе администрации, в случаях, перечисленных в данном пункте, не применяются. [44]
Поскольку прекращение трудового договора ( контракта) по вышеперечисленным основаниям производится не по инициативе администрации, а связано с требованиями, установленными действующим законодательством, то гарантии, в том числе дополнительные, установленные для работников при их увольнении по инициативе администрации, не применяются. [45]