Cтраница 2
Прекращение трудового договора прекращает действие трудовых правоотношений работника с работодателем. [16]
Прекращение трудового договора, а следовательно увольнение работника возможно, когда есть для этого законные основания. [17]
Прекращение трудового договора ( контракта) может иметь место в случаях нарушения установленных правил приема на работу. [18]
Прекращение трудового договора по данному основанию не является мерой дисциплинарного взыскания, применение которой обусловлено месячным сроком. [19]
Прекращение трудового договора по этому основанию не требует согласования с профкомом предприятия. [20]
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. [21]
Прекращение трудового договора оформляется приказом ( распоряжением) администрации. [22]
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. [23]
Прекращение трудового договора оформляется приказом ( распоряжением) администрации. [24]
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. [25]
Прекращение трудового договора во всех случаях оформляется приказом или распоряжением администрации предприятия, имеющими одинаковую юридическую силу. Но в зависимости от основания прекращения порядок издания приказа ( распоряжения) и оформления увольнения различен. [26]
Прекращение трудового договора может производиться только по основаниям, предусмотренным законодательством. Работники библиотек имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за два месяца. При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, работники предупреждают об этом администрацию за один месяц. [27]
Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством. [28]
Прекращение трудового договора - форма оценки результатов деятельности в случаях, когда выяснилось, что работник не желает, не может работать пи стандартам организации. [29]
Прекращение трудового договора ( контракта) по указанным основаниям производится не по инициативе администрации. Поэтому гарантии, в том числе дополнительные, установленные для работников при их увольнении по инициативе администрации, не применяются. [30]