Cтраница 3
Премирование за экономию топлива и электроэнергии, а также за сдачу металлолома осуществляется сверх фонда заработной платы. Размеры премий устанавливает руководитель предприятия по согласованию с профсоюзной организацией. Кроме того, особо отличившиеся рабочие могут премироваться из фонда мастера, размер которого составляет до 30 % планового фонда заработной платы по бригаде или участку. [31]
Премирование за счет фонда мастера существует только в подрядных организациях и не распространяется на ремонтно-строительные организации. Этот фонд образуется в размере до 3 % от фонда заработной платы рабочих руководимого мастером объекта за счет фактической экономии зарплаты. Если по участку мастера нет перерасхода фонда заработной платы, но нет и экономии, то премирование рабочих не производится, так как нет средств на образование премиального фонда мастера. Мастер имеет право за счет выделяемого в его распоряжение премиального фонда премировать рабочих в размере до полумесячной тарифной ставки. [32]
Премирование руководящих, ИТР и служащих осуществляется в основном: за ввод в действие в срок и досрочно производственных мощностей и объектов строительства; за создание и внедрение новой техники; за годовые итоги хозяйственной деятельности из фонда материального поощрения. [33]
Премирование: - дополнительная форма материального вознаграждения персонала, выплачиваемая за счет прибыли в случае достижения плановых результатов предприятием, вузом и целе ( М или его конкретным подразделением. [34]
Премирование за лучшие показатели в работе осуществляется за счет доходов, получаемых от труда подозреваемых и обвиняемых. [35]
Премирование за увеличение выпуска изделий и снижение себестоимости в целом возможно лишь для тех работников, которые не были премированы по отдельным факторам, давшим в общем результате увеличение выпуска изделий и снижение себестоимости продукции. [36]
Премирование за качественные показатели применяется пока очень слабо. На это расходуется 0 1 - 1 % фонда заработной платы. [37]
Премирование производится за изготовление и своевременную отгрузку на экспорт высококачественной продукции в соответствии с условиями, предусмотренными в заказах-нарядах всесоюзных внешнеторговых объединений ( контор), Главного инженерного управления и генеральных поставщиков. [38]
Премирование осуществляется, как правило, по результатам работы за месяц. Премии начисляются на заработок рабочего по сдельным расценкам или тарифным ставкам ( окладам) за фактически отработанное время. [39]
Премирование, дополнительная оплата должны предаваться широкой гласности. Это вселяет уверенность в каждого, что всякое достижение в труде будет замечено и оценено. [40]
Премирование за содействие внедрению изобретений и рацпредложений производится руководителями предприятий с участием профсоюзного комитета в размере и порядке, предусмотренных пп. [41]
Премирование за лучшие показатели в работе осуществляется за счет доходов, получаемых от труда подозреваемых и обвиняемых. [42]
Премирование осуществляется на основе премиальных положений, разработанных на предприятиях и в производственных объединений с участием профсоюзной организации и одобренных трудовыми коллективами. Размеры премий устанавливают дифференцированно по профессиям и группам рабочих с учетом условий производства и труда. [43]
Премирование по итогам Всесоюзного и республиканского социалистического соревнования при недостаточности средств сверхплановой прибыли производится за счет свободного остатка прибыли. [44]
Премирование должно быть организовано таким образом, чтобы была установлена прямая зависимость размера премии от трудового вклада работника и коллектива, обеспечивалось поощрение напряженного, высокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческого отношения к делу, а также необходимая ответственность работников за выполнение планов и заданий, соблюдение государственной, производственной и трудовой дисциплины. [45]