Cтраница 4
Средства на премирование рабочих, специалистов и других категорий работников данного участка включают суммы на текущее премирование из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Премии начисляются по единым для всего подрядного коллектива показателям и условиям в зависимости от достижения конечных результатов работы в соответствии с действующими на предприятии положениями. [46]
Вознаграждение по итогам работы за год, хотя и является дополнительным стимулированием по отношению к текущему премированию, однако, размер вознаграждения должен быть достаточно ощутим, и в плане необходимо предусматривать выплату вознаграждения в размере не менее 10-дневного заработка всех работников. [47]
Фонд материального поощрения ( ФМП) предназначен для премирования по результатам работы за месяц, квартал ( текущее премирование), по итогам работы за год, для единовременного поощрения отличившихся при выполнении - особо важных производственных заданий, для оказания единовременной помощи и по итогам социалистического соревнования. [48]
Величина устойчивого пассива по фонду материального поощрения определяется исходя из минимального остатка средств этого фонда, предназначенных на текущее премирование. [49]