Cтраница 1
Индивидуальное премирование, так же как и премирование по результатам деятельности организации, может создавать определенные организационные проблемы. Сотрудники отдела человеческих ресурсов должны помнить об этих потенциальных опасностях и быть готовыми к их нейтрализации. [1]
Индивидуальное премирование или сдельно-премиальная форма оплаты ликвидируются. По согласованию с командой они заменяются на коллективное премирование. [2]
На индивидуальное премирование отличившихся в соревновании, рабочих, ИТР и служащих может быть использовано: на предприятиях, где начисленная премия составляет менее 2 тыс. руб., - до 100 % выделенной суммы; при начислении премии свыше 2 тыс. руб. - до 60 - 70 % от начисленной предприятию премии. Остальная часть премии используется на улучшение культурно-бытового обслуживания, строительство жилых домов и культурно-бытовых объектов. [3]
Существует индивидуальное премирование, отмечающее особую роль отдельных сотрудников, и коллективное премирование, направленное на повышение мотивации социальных групп. [4]
На индивидуальное премирование отличившихся в соревновании рабочих, инженерно-технических работников и служащих может быть использовано в объединениях, на предприятиях, в организациях и учреждениях, где начисленная премия составляет менее 2 тыс, рублей, до 100 процентов выделенной суммы, а при начислении премий свыше 2 тыс. рублей - до 70 процентов выделенной суммы. Остальная часть премии используется на строительство и ремонт жилых домов, столовых и общежитий, Дворцов и Долюв культуры, санаториев, профилакториев, пансионатов, домов и баз отдыха, детских садов и яслей, пионерских лагерей, спортивных сооружений и других объектов культурно-бытового назначения и здравоохранения, на приобретение для них оборудования и инвентаря, литературы для заводских библиотек, на проведение культурно-просветительных, оздоровительных и физкультурных мероприятий. Средства, направленные да индивидуальное премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих, распределяются пропорционально выплатам из фонда пх заработной платы и фонда материального поощрения. [5]
На индивидуальное премирование отличившихся в соревновании рабочих, ИТР и служащих может быть использовано: на предприятиях, где начисленная премия составляет менее 2 тыс. руб., - до 100 % выделенной премии; при начислении премии св. Средства, направляемые на индивидуальное премирование рабочих, ИТР и служащих, должны составлять сумму, пропорциональную фонду их зарплаты в общем фонде зарплаты работников предприятия. [6]
На индивидуальное премирование отличившихся в соревновании рабочих, инженерно-технических работников и служащих может быть израсходовано до 100 % присужденной премии, если сумма ее не превышает 2000 руб. и до 60 - 70 %, если сумма премии превышает 2000 руб. а остальная часть премии используется на улучшение культурно-бытового обслуживания трудящихся, строительство жилых домов и культурно-бытовых объектов. Средства, направленные на индивидуальное премирование, распределяются между рабочими, инженерно-техническими работниками и служащими пропорционально их фонду заработной платы в общем фонде заработной платы работников предприятия. Расходование всех премиальных средств, полученных по социалистическому соревнованию, производится руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [7]
Кроме индивидуального премирования производится также материальное поощрение рабочих, инженерно-технических работников и служащих из фонда коллективного премирования: фонда материального поощрения; премий победителям в социалистическом соревновании. [8]
Установить, что на индивидуальное премирование отличившихся в соревновании рабочих, инженерно-технических работников и служащих может быть использовано: на предприятиях, где начисленная премия составляет менее 20 тыс. рублей - до 100 процентов выделенной суммы, при начислении премии свыше 20 тыс. рублей - до 60 - 70 процентов от начисленной предприятию премии. Остальная часть премии используется на улучшение культурно-бытового обслуживания, строительство жилья и культурно-бытовых объектов. [9]
Эти средства расходуются на индивидуальное премирование работников объединения или предприятия, улучшение культурно-бытового обслуживания, строительство жилых домов и культурно-бытовых объектов. [10]
Средства, направляемые на индивидуальное премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих должны составлять сумму, пропорциональную фонду их зарплаты в общем фонде заработной платы работников предприятия. [11]
На практике возможно сочетание индивидуального премирования с введением коллективных показателей премирования: премия ставится в зависимость от выполнения коллективных производственных показателей, но начисляется отдельно каждому рабочему. [12]
Не менее половины фонда индивидуального премирования должно быть обращено на премирование рабочих. [13]
Индивидуальный учет производительности труда и индивидуальное премирование должны быть в соответственных формах применены к административно-техническому персоналу. Лучшие администраторы, инженеры, техники должны быть поставлены в более благоприятные условия для полного применения своих сил в интересах социалистического хозяйства. [14]
Из сумм, предназначенных на индивидуальное премирование, 75 процентов направляется на премирование рабочих. [15]