Cтраница 3
Средства из фонда предприятия расходуются на осуществление мероприятий по новой технике, на модернизацию оборудования, расширение производства, на жилищное и культурно-бытовое строительство, на ремонт жилого фонда, на индивидуальное премирование, улучшение культурно-бытового и медицинского обслуживания работников, приобретение медикаментов для врачебно-санитарных учреждений предприятия, путевок в дома отдыха и санатории и на оказание работникам единовременной помощи. [31]
Средства из фонда предприятия расходуются на осуществление мероприятий по новой технике, на модернизацию оборудования, расширение производства, на жилищное и культурно-бытовое строительство, на ремонт жилого фонда, на индивидуальное премирование, улучшение культурно-бытового и медицинскогр обслуживания работников, приобретение медикаментов для вра-чебно-санитарных учреждений предприятия, путевок в дома отдыха и санатории и на оказание работникам единовременной помощи. [32]
Использование средств фонда предприятия также регламентируется положением о социалистическом государственном производственном предприятии, в котором сказано, что эти средства расходуются на осуществление мероприятий по новой технике, модернизацию оборудования, расширение производства, жилищное и культурно-бытовое строительство, ремонт жилого фонда, индивидуальное премирование, улучшение культурно-бытового и медицинского обслуживания работников, приобретение медикаментов для врачебно-санитарных учреждений предприятия, путевок в дома отдыха и санатории, оказание работникам единовременной помощи. [33]
На премирование работников аппарата министерств торговли автономных республик, управлений торговли и общественного питания краевых, областных и городских исполкомов Советов депутатов трудящихся - победителей во Всесоюзном социалистическом соревновании за лучшую постановку государственной торговли и общественного питания может быть использовано до 5 % суммы средств, предназначенных на индивидуальное премирование работников предприятий и организаций торговли и общественного питания. [34]
Расширяются права не только предприятий, но и всех их структурных подразделений и трудовых коллективов. Предусматривается перейти от индивидуального премирования к коллективному для всех категорий работников. Максимальные размеры премий устанавливаются для коллектива в целом, а премии отдельным работникам в пределах этих средств не ограничиваются. [35]
Фонд материального поощрения в дополнение к фонду заработной платы способствует укреплению принципа оплаты по труду и усилению материальной заинтересованности каждого работника предприятия в результатах не только его личного труда, но и в итогах деятельности всего производственного коллектива. Благодаря использованию фонда на индивидуальное премирование и поощрение по результатам работы предприятия за год фонд органически связывает поощрение за личный трудовой вклад каждого работающего и за успешную деятельность предприятия в целом. [36]
На индивидуальное премирование отличившихся в соревновании рабочих, инженерно-технических работников и служащих может быть израсходовано до 100 % присужденной премии, если сумма ее не превышает 2000 руб. и до 60 - 70 %, если сумма премии превышает 2000 руб. а остальная часть премии используется на улучшение культурно-бытового обслуживания трудящихся, строительство жилых домов и культурно-бытовых объектов. Средства, направленные на индивидуальное премирование, распределяются между рабочими, инженерно-техническими работниками и служащими пропорционально их фонду заработной платы в общем фонде заработной платы работников предприятия. Расходование всех премиальных средств, полученных по социалистическому соревнованию, производится руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. [37]
На индивидуальное премирование отличившихся в соревновании рабочих, ИТР и служащих может быть использовано: на предприятиях, где начисленная премия составляет менее 2 тыс. руб., - до 100 % выделенной премии; при начислении премии св. Средства, направляемые на индивидуальное премирование рабочих, ИТР и служащих, должны составлять сумму, пропорциональную фонду их зарплаты в общем фонде зарплаты работников предприятия. [38]
Остальную часть премии используют на улучшение культурно-бытового обслуживания, строительство жилья и культурно-бытовых объектов. Средства, направленные на индивидуальное премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих, должны составлять сумму, пропорциональную фонду их заработной платы в общем фонде зарплаты работников станции. [39]
Из общей суммы премии 60 - 70 % используются для индивидуального премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих, а 30 - 40 % - для улучшения культурно-бытового обслуживания и на жилищные нужды. Из сумм, идущих на индивидуальное премирование, не менее половины должно быть обращено на премирование рабочих. [40]
Тем демагогическим элементам, которые играют на такого рода предрассудках отсталой части рабочих, не может быть места в рядах партии научного социализма. Индивидуальный учет производительности труда и индивидуальное премирование должны быть в соответственных формах применены к административно-техническому персоналу. Лучшие администраторы, техники должны быть поставлены в более благоприятные условия для полного применения своих сил в интересах социалистического хозяйства. В частности, должны высоко премироваться те специалисты, под руководством которых рабочие со значительным успехом проходят необходимый стаж для дальнейшего занятия самостоятельных административных должностей. [41]
Тем демагогическим элементам, которые играют на такого рода предрассудках отсталой части рабочих, не может быть места в рядах партии научного социализма. Индивидуальный учет производительности труда и индивидуальное премирование должны быть в соответственных формах применены к административно-техническому персоналу. Лучшие администраторы, инженеры, техники должны быть поставлены в более благоприятные условия для полного применения своих сил в интересах социалистического хозяйства. В частности, должны высоко премироваться те специалисты, под руководством которых рабочие со значительным успехом проходят необходимый стаж для дальнейшего занятия самостоятельных административных должностей. [42]
Премии в размере до 2 тыс. руб. полностью используются на индивидуальное премирование отличившихся работников. Если сумма премии больше 2 тыс. руб., то до 60 - 70 % этой суммы расходуется на выдачу премий работникам предприятий, а остальная часть - на улучшение культурно-бытового обслуживания трудящихся, строительство жилья и культурно-бытовых объектов. [43]
В-пятых, необходимо всесторонне оценить эффективность действующих систем оплаты труда в каждом структурном подразделении. Особого внимания требует организация оплаты труда членов бригад, переход от индивидуального премирования к начислению премий по итогам конечной работы коллективов, определение порядка распределения коллективных премий с применением коэффициента трудового участия. Внесение предложений об изменении показателей и условий премирования, изменении размеров премиальных выплат, обусловленных задачами повышения эффективности производства, производительности труда и качества продукции, экономии материалов входит в функции комиссии заработной платы и нормирования труда профкома предприятия. Предложения о совершенствовании премирования работников в соответствии со ст. 11 Закона о трудовых коллективах должны обсуждать и одобрять трудовые коллективы. [44]
Коллективные формы материальной заинтересованности предусматривают определенный порядок создания ФЭС, их распределения, коллективное премирование по итогам деятельности, социалистического соревнования. Индивидуальные формы материальной заинтересованности отражаются в действующих системах оплаты труда научных, инженерно-технических работников, системах индивидуального премирования работников. [45]