Cтраница 2
Премии по социалистическому соревнованию расходуют на индивидуальное премирование победителей соревнования, а также на улучшение культурно-бытового обслуживания и на жилищные нужды работников. [16]
При этом средства, направляемые на индивидуальное премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих, должны составлять сумму, пропорциональную фонду их зарплаты в общем фонде заработной платы работников, непосредственно влияющих на экономию электроэнергии. [17]
Установить, что по результатам общесоюзных смотров индивидуальное премирование отличившихся работников производится руководителями учреждений здравоохранения по согласованию с комитетом профсоюза. [18]
Члены команды должны быть готовы отказаться от индивидуального премирования или сдельной формы оплаты в пользу согласованной фиксированной заработной платы или премии всей команде. [19]
Аналитический учет средств фонда премирования ведут по индивидуальному премированию рабочих, инженерно-технических работников и служащих и по улучшению культурно-бытового обслуживания и жилищных нужд. [20]
Средства премий по Всесоюзному социалистическому соревнованию расходуют на индивидуальное премирование рабочих, ИТР и служащих, на строительство и ремонт жилья, на улучшение культурно-бытового обслуживания работников предприятия. Если сумма премий не превышает 2 тыс. руб., она полностью расходуется на выплату индивидуальных премий. Использование премиального фонда учитывается по дебету счета Фонды экономического стимулирования и специального назначения ( субсчет Премии, присужденные по социалистическому соревнованию) и кредиту соответствующих счетов. [21]
Наряду со стимулированием по общебригадным показателям качества немаловажное значение имеет индивидуальное премирование рабочих бригад в соответствии с их личным вкладом в качественные показатели бригады. Одним из вариантов стимулирования достижения индивидуальных высоких показателей качества труда является премирование за профессиональное мастерство. [22]
Из общей суммы премии 60 - 70 % используются для индивидуального премирования рабочих, инженерно-технических работников и служащих, а 30 - 40 % - для улучшения культурно-бытового обслуживания и на жилищные нужды. Из сумм, идущих на индивидуальное премирование, не менее половины должно быть обращено на премирование рабочих. [23]
Аналитический учет ведется в разрезе следующих мероприятий: а) на индивидуальное премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих; б) на улучшение культурно-бытового обслуживания, жилищные нужды. [24]
Выделенные средства для поощрения коллективов предприятий - победителей во Всесоюзном социалистическом соревновании - используются на индивидуальное премирование, улучшение культурно-бытового обслуживания, строительство жилья и культурно-бытовых объектов. [25]
Премиальные суммы формируются за счет сверхплановой прибыли и используются на культурно-бытовые нужды, жилищное строительство и индивидуальное премирование. [26]
По результатам соревнования работников совхозов лучшие коллективы получают денежные премии, часть от сумм которых может быть использована на индивидуальное премирование. [27]
Из премий до 20 тыс. рублей включительно отчисления на культурно-бытовые нужды не производятся, и вся сумма обращается на индивидуальное премирование. [28]
На премирование рабочих расходуется не менее 75 %, л инженерно-технических работников и служащих - до 20 % суммы фонда, предназначенной на индивидуальное премирование. [29]
Средства из фонда предприятия расходуются на осуществление мероприятий по новой технике, на модернизацию оборудования, расширение производства, на жилищное и культурно-бытовое строительство, на ремонт жилого фондаЛ на индивидуальное премирование, улучшение культурно-бытового и медицинского обслуживания работников, приобретение медикаментов для врачебно-санитарных учреждений предприятия, путевок в дома отдыха и санатории и на оказание работникам единовременной помощи. [30]