Cтраница 2
В случаях работы на автомобилях, троллейбусах, троллейкарах, электробусах, электромобилях нескольких водителей общая сумма начисленной премии распределяется между ними пропорционально выполненным километрам пробега каждым водителем на данных автомашинах. [16]
На индивидуальное премирование отличившихся в соревновании рабочих, ИТР и служащих может быть использовано: на предприятиях, где начисленная премия составляет менее 2 тыс. руб., - до 100 % выделенной премии; при начислении премии св. Средства, направляемые на индивидуальное премирование рабочих, ИТР и служащих, должны составлять сумму, пропорциональную фонду их зарплаты в общем фонде зарплаты работников предприятия. [17]
Премии руководящих работников базы при перерасходе фонда заработной платы уменьшаются, но не более чем на 50 % от начисленных премий. [18]
На индивидуальное премирование отличившихся в соревновании, рабочих, ИТР и служащих может быть использовано: на предприятиях, где начисленная премия составляет менее 2 тыс. руб., - до 100 % выделенной суммы; при начислении премии свыше 2 тыс. руб. - до 60 - 70 % от начисленной предприятию премии. Остальная часть премии используется на улучшение культурно-бытового обслуживания, строительство жилых домов и культурно-бытовых объектов. [19]
При перерасходе фонда заработной платы работникам аппарата управления строительно-монтажной организации премия уменьшается на сумму допущенного перерасхода, но не более 50 % начисленной премии на срок до возмещения перерасхода. Если в течение шести месяцев текущего календарного года допущенный перерасход будет возмещен, то работникам аппарата управления выплачиваются недоданные 50 % премии при условии, что эти выплаты не приводят к опережению темпа роста средней заработной платы над темпом роста производительности труда. Линейные ИТР, старшие производители работ и мастера, а также руководители производств премируются независимо от состояния расходования фонда заработной платы по строительно-монтажной организации в целом. [20]
Установить, что на индивидуальное премирование отличившихся в соревновании рабочих, инженерно-технических работников и служащих может быть использовано: на предприятиях, где начисленная премия составляет менее 20 тыс. рублей - до 100 процентов выделенной суммы, при начислении премии свыше 20 тыс. рублей - до 60 - 70 процентов от начисленной предприятию премии. Остальная часть премии используется на улучшение культурно-бытового обслуживания, строительство жилья и культурно-бытовых объектов. [21]
Для шин, подвергавшихся местным и восстановительным ремонтам, норма пробега при определении суммы экономии эксплуатационных расходов сохраняется и произведенные на ремонт затраты из начисленной премии не удерживаются. [22]
Работники, которым начислены за отчетный год премии за внедрение нескольких мероприятий по научной организации труда, считаются только один раз, а сумма начисленных премий указывается вся. [23]
На индивидуальное премирование отличившихся в соревновании рабочих, инженерно-технических работников и служащих может быть использовано в объединениях, на предприятиях, в организациях и учреждениях, где начисленная премия составляет менее 2 тыс, рублей, до 100 процентов выделенной суммы, а при начислении премий свыше 2 тыс. рублей - до 70 процентов выделенной суммы. Остальная часть премии используется на строительство и ремонт жилых домов, столовых и общежитий, Дворцов и Долюв культуры, санаториев, профилакториев, пансионатов, домов и баз отдыха, детских садов и яслей, пионерских лагерей, спортивных сооружений и других объектов культурно-бытового назначения и здравоохранения, на приобретение для них оборудования и инвентаря, литературы для заводских библиотек, на проведение культурно-просветительных, оздоровительных и физкультурных мероприятий. Средства, направленные да индивидуальное премирование рабочих, инженерно-технических работников и служащих, распределяются пропорционально выплатам из фонда пх заработной платы и фонда материального поощрения. [24]
Премии, начисленные руководящим работникам объединения ( предприятия), при перерасходе фонда заработной платы в целом уменьшаются на сумму полученного перерасхода, но не более чем на 50 % начисленных премий. [25]
При начислении премии ИТР участка по результатам работы за месяц сумма премии снижается на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50 %; при получении экономии сумма начисленной премии увеличивается на сумму экономии, но не более чем на 30 %; премия выплачивается в полном размере при выполнении плана по объему товарной ( валовой) продукции в заданной номенклатуре, выполнении задания по производительности труда, хорошем качестве выпускаемой продукции, отсутствии перерасхода фонда заработной платы, повышения себестоимости. В случае перевыполнения задания по комплектности, снижению себестоимости, ритмичности и при достижении высоких показателей по качеству сумма начисленной премии увеличивается в соответствии с положением о премировании. [26]
Премии, начисленные руководящим работникам предприятия, при перерасходе фонда заработной платы по предприятию в целом уменьшаются на сумму допущенного перерасхода, но не более, чем на 50 % от начисленных премий. Если предприятие в текущие 6 месяцев возместит допущенный перерасход, указанным работникам выплачивается 50 % той части премии, которая не была выплачена в связи с перерасходом фонда заработной платы. [27]
В случаях, когда на предприятии в отчетном месяце ( квартале) допущен перерасход фонда заработной платы, но за период, истекший с начала календарного года, имеется достаточная экономия, начисленные премии руководящим работникам аппарата управления выплачиваются в полном размере. В таком же порядке выплачиваются премии руководящим работникам производства, цехов и служб предприятия при перерасходе фонда заработной платы. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему производству, цеху и службе. [28]
При перерасходе фонда заработной платы по снабженческо-сбытовой организации в целом премии, начисленные руководящим работникам этой организации, уменьшаются на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50 % от начисленных премий на срок до возмещения перерасхода. [29]
Если руководствоваться установленным для 1998 года положением, в соответствии с которым в расчет может быть включено не более одной месячной премии за каждый из месяцев расчетного периода, то из четырех начисленных премий следует выбрать три. Если правила такого выбора в локальных документах, действующих на предприятии, не определены, то, на наш взгляд, следует руководствоваться интересами работника. [30]