Cтраница 3
При перерасходе фонда заработной платы по предприятию, цеху, участку или другому структурному подразделению на всю сумму перерасхода ( а не до 50 % премии, как было установлено ранее) резервируются начисленные премии руководящих работников, специалистов и служащих за основные результаты. [31]
Расходование средств фонда материального поощрения показывают по дебету счета № 87.1 Фонд материального поощрения и кредиту счетов № 50 Касса - суммы выплаченной единовременной помощи; № 70 Расчеты по оплате труда - суммы начисленных премий и вознаграждений работникам, а также суммы за время отпусков в доле, выплачиваемой из фонда материального поощрения; № 88.3 Финансовый резерв, № 87.2 Фонд социального развития - суммы, направляемые соответственно в финансовый резерв предприятия и в фонд социального развития. [32]
Если за квартал, по итогам которого премия начислена, фонд заработной - платы организацией не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы календарного года, включая этот квартал, не обеспечивает выплату начисленных премий, в последующие шесть месяцев календарного года может быть выплачено не более 50 % оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в этом периоде. [33]
Установить, что премии, начисленные руководящим работникам аппарата управления предприятий, при относительном перерасходе фонда заработной платы по предприятию в целом уменьшаются на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50 процентов от начисленных премий. Если предприятие в период до 6 месяцев возместит допущенный перерасход фонда заработной платы, указанным работникам выплачивается 50 % той части премии, которая не была выплачена в предыдущие периоды в связи с перерасходом фонда заработной платы. [34]
Установить, что премии, начисленные руководящим работникам аппарата управления предприятий, при относительном перерасходе фонда заработной платы по предприятию в целом уменьшаются на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50 процентов от начисленных премий. Если предприятие в период до 6 месяцев возместит допущенный перерасход фонда заработной платы, указанным работникам выплачивается 50 процентов той части премии, которая не была выплачена в предыдущие периоды в связи с перерасходом фонда заработной платы. [35]
В случае когда в организации в отчетном квартале допущен перерасход фонда заработной платы, но за период, истекший с начала календарного года, имеется достаточная экономия по фонду заработной платы, пересчитанному в установленном порядке, начисленные премии руководящим работникам аппарата управления выплачиваются в полном размере. В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы работникам производственных единиц, участков, производств. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующей производственной единице, участку, производству. При наличии экономии фонда заработной платы по строительно-монтажной организации в целом руководитель организации имеет право выплачивать премии в полном размере работникам производственных единиц, участков, производств, которые улучшили работу, но не возместили перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период. [36]
В случаях, когда на предприятии ( организации) в отчетном месяце ( квартале) допущен перерасход фонда заработной платы, но за период, истекший с начала календарного года, имеется достаточная экономия по фонду заработной платы, начисленные премии руководящим работникам предприятия ( организации) выплачиваются в полном размере. [37]
При недовыполнении совхозом плана продажи государству зерна, молока и мяса, а также при опережающем росте за работной платы относительно роста производительности труда в сравнении с уровнем за предшествующие 5 лет руководящие работники, специалисты и служащие лишаются полностью или частично начисленных премий по решению районного агропромышленного объединения или другой вышестоящей организации. [38]
Когда имеет место перерасход фонда заработной платы, но за период, истекший с начала календарного года, предприятие имеет по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с выполнением плана, экономию в сумме, большей или равной допущенному перерасходу, начисленные премии руководящим работникам аппарата управления выплачиваются в полном размере. [39]
Премии, начисленные руководящим работникам производственного объединения ( комбината) и предприятия, при относительном перерасходе фонда заработной платы по объединению ( комбинату) и предприятию в целом уменьшаются на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50 процентов от начисленных премий, на срок до возмещения перерасхода. Если объединение ( комбинат) или предприятие в период до шести месяцев возместили допущенный перерасход фонда заработной платы, указанным работникам выплачивается 50 процентов той части премии, которая не была выплачена в предыдущие периоды в связи с перерасходом фонда заработной платы. [40]
При перерасходе фонда заработной платы по строительно-монтажной организации в целом, пересчитанному в установленном порядке на процент выполнения плана, премии, начисленные работникам аппарата управления организации, уменьшаются на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50 % от начисленных премий, на срок до возмещения перерасхода. [41]
Премии, начисленные руководящим работникам производственного объединения ( комбината) и предприятия, при относительном перерасходе фонда заработной платы по объединению ( комбинату) и предприятию в целом уменьшаются на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50 % от начисленных премий, на срок до возмещения перерасхода. Если объединение ( комбинат) или предприятие в период до шести месяцев возместили допущенный перерасход фонда заработной платы, указанным работникам выплачивается 50 % той части премии, которая не была выплачена в предыдущие периоды в связи с перерасходом фонда заработной платы. [42]
При перерасходе фонда заработной платы в целом по тресту, объединению, комбинату, управлению ( министерству АССР) премии, начисленные руководящим работникам аппарата этих организаций, уменьшаются на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50 % от начисленных премий, на срок до возмещения перерасхода. [43]
В случаях, когда на предприятии в отчетном месяце ( квартале) допущен перерасход фонда заработной платы, но за период, истекший с начала календарного года, имеется достаточная экономия по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с выполнением плана, начисленные премии руководящим работникам аппарата управления выплачиваются в полном размере. [44]
В случаях когда на предприятии в отчетном месяце ( квартале) допущен перерасход фонда заработной платы, но за период, истекший с начала календарного года, имеется достаточная экономия по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, начисленные премии руководящим работникам аппарата управления выплачиваются в полном размере. [45]