Cтраница 1
Индивидуальные премии из фонда директора завода и по результатам Всесоюзного социалистического соревнования не входят в фонд заработной платы. [1]
Индивидуальные премии получаются в том случае, когда страховщик принимает во внимание только индивидуальные особенности объекта страхования и не прибегает к исчислению средней арифметической для всей совокупности. Индивидуальные премии применяются в отношении уникальных страховых объектов. Кроме того, на практике используется система основной и добавочной страховых премий. Основная страховая премия определяется при заключении договора страхования. Допускается, что она будет увеличена или уменьшена в зависимости от индивидуальных особенностей объекта страхования. Применение скидок и надбавок призвано корректировать основную премию. Скидки и надбавки к основной премии называются добавочной премией. [2]
Индивидуальные премии получаются в том случае, когда страховщик принимает во внимание только индивидуальные особенности объекта страхования и не прибегает к исчислению средней арифметической для всей совокупности. Индивидуальные премии применяются в отношении уникальных объектов страховщика, не имеющих аналогов или большого распространения. [3]
Максимальный размер индивидуальных премий за выполнение квартального плана определяется с учетом удельного веса фактического ввода за отчетный квартал в годовом плане 6 окладов: : 100 тыс. м2 40 тыс. м22 4 оклада. [4]
Если размеры индивидуальных премий не дифференцируются в зависимости от личного трудового вклада членов коллектива, значит, и лучшие, и худшие работники поощряются одинаково. [5]
Установление размеров индивидуальных премий работникам, а также распределение сумм премий за ввод в действие объектов ( в том числе премии, выплачиваемой авансом), поступивших в данную организацию, между ее подразделениями и категориями работающих, осуществляется по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [6]
Установление размеров индивидуальных премий работникам, а также распределение сумм премий за ввод в действие объектов ( в том числе премии, выплачиваемой авансом), поступивших в данную организацию, между ее подразделениями и категориями работающих, осуществляются по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [7]
Положения предельные размеры индивидуальных премий соответственно изменяются. [8]
При выполнении годового плана максимальный размер индивидуальных премий определяется с учетом части премии III квартала, не выплаченной в связи с ограничением четырьмя окладами 6 окладов: 100 тыс. м2 20 тыс. м2 0 8 оклада, часть премии, не выплаченной в III квартале, 2 оклада. [9]
При перевыполнении квартального плана максимальный размер индивидуальных премий определяется с учетом удельного веса фактического ввода за отчетный квартал, включая перевыполнение в годовом плане 6 окладов: 100 тыс. м2 60 тыс. м23 6 оклада. [10]
Средства этого фонда расходуют на выдачу индивидуальных премий работникам предприятий, на улучшение культурно-бытового обслуживания работников, на строительство жилых и культурно-бытовых объектов. Средства этого фонда расходуют по согласованию с профсоюзной организацией предприятия. [11]
В зависимости от способа исчисления страховые взносы классифицируются на средние, степенные и индивидуальные премии. [12]
При всех обстоятельствах должен быть исключен уравнительный подход при определении размеров индивидуальных премий. [13]
Для работников, занятых строительством объектов производственного и непроизводственного назначения, максимальный размер индивидуальных премий за ввод в действие жилых домов определяется исходя из годового предела премий ( 6 окладов, тарифных ставок) и удельного веса объема строительно-монтажных работ по вводимым жилым домам в общем объеме работ по всем вводимым в действие объектам в данном году. [14]
Из вручаемых предприятиям сумм на премирование 60 - 70 процентов направляется на выдачу индивидуальных премий рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим и 30 - 40 процентов на улучшение культурно-бытового обслуживания и на жилищные нужды. [15]