Cтраница 2
Использование на выплату премий части фактического экономического эффекта делает экономически нецелесообразным установление максимальных пределов индивидуальных премий. Дело даже не в фонде потребления, размеры которого поставлены в зависимость от объема реализации продукции или дохода от оказанных услуг. В конце концов регламентация фонда будет отменена. Поэтому в принципе размеры индивидуальных премий не должны иметь установленных пределов. [16]
Исходя из начисленных средств за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в Положении о премировании определяются: размеры индивидуальных премий за ввод в действие отдельных объектов, годовые размеры авансовых премий одному работнику, доля средств, направляемых на премирование рабочих, аппарата треста и объединения. Порядок образования и распределения между организациями-участницами строительства средств на премирование работников за ввод в действие объектов строительства определен пост. [17]
При выплате общих сумм премий в увеличенных или в сокращенных размерах ( за досрочный ввод или продление первоначального срока ввода) предельные размеры индивидуальных премий соответственно изменяются. Из общей суммы премии, причитающейся за ввод в действие в срок и досрочно объектов, не менее 92 5 % выплачивается работникам строительно-монтажных организаций, принимающих участие в строительстве, и пус-ко-наладочных организаций, до 2 5 % - заказчику и до 5 % - проектным организациям. Из общей суммы премии, полученной монтажной организацией за ввод в, действие объекта ( за вычетом суммы премии, выплаченной ей авансом), не менее 50 % направляется на премирование особо отличившихся рабочих, занятых на монтажных работах, в подсобных производствах и обслуживающих хозяйствах, от 8 до 10 % направляют на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппаратов треста, проектной конторы треста, занятой разработкой проектов производства работ и других под; собных производств и обслуживающих хозяйств треста. Остальную часть общей суммы направляют на премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих монтажного участка, управления, подсобного производства и обслуживающего хозяйства. [18]
Совместно с администрацией утверждает смету использования средств из фонда предприятия для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства, а также на выдачу индивидуальных премий и оказание единовременной помощи. [19]
За жилые дома, введенные в отчетном квартале в восполнение ранее допущенного невыполнения плана III квартала ( 20 тыс. м2), максимальный размер индивидуальных премий уменьшается на 50 % 6 окладов: 100 тыс. м2 20 тыс. м2 6 окладов: : 100 тыс. м2 30 тыс. м2 0 52 1 оклада. [20]
Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза совместно с администрацией утверждает смету использования средств из фонда предприятия для улучшения культурно-бытовых условий работников я совершенствования производства, а также на выдачу индивидуальных премий и оказание единовременной помощи. [21]
Фабричный, заводской, местный комитет профсоюза совместно с администрацией утверждает смету использования средств из фонда предприятия для улучшения культурно-бытовых условий работников и совершенствования производства, а также на выдачу индивидуальных премий и оказание единовременной помощи. [22]
В пром-сти по сравнению с фондом предприятия отчисления в новые фонды увеличились за 1966 - 70 в 11 раз, расходы из них в 11 раз, в том числе на выдачу индивидуальных премий работникам, на улучшение культурно-бытового обслуживания, приобретение путевок в дома отдыха и санатории и оказание единовременной помощи работникам - в 7 6 раза; на стр-во и ремонт жил. [23]
Коллектив предприятия в целом и каждый работник предприятия материально заинтересован в снижении себестоимости и создании на предприятии накоплений, так как из отчислений от плановой и сверхплановой прибыли на заводах создаются специальные фонды, расходуемые на внедрение новой техники и модернизацию оборудования, на жилищное ч и культурно-бытовое строительство, на улучшение культурно-бытового обслуживания, выдачу индивидуальных премий и оказаний индивидуальной материальной помощи работникам предприятия. [24]
Отчисления производились в размере 4 % от плановой прибыли или экономии от снижения себестоимости строительно-монтажных работ и 50 % от сверхплановой прибыли ( сверхплановой экономии); 20 % средств фонда могло использоваться на расширение строительного произ-ва, 40 % - на жилищное и культурно-бытовое строительство и ремонт жилищного фонда организации, а остальная часть - на улучшение культурно-бытовых условий работников, выдачу индивидуальных премий и др. В 1963 г. преобразован в Фонд строительно-монтажной организации. [25]
ФЗМК в сфере управления производством имеет следующие основные права: а) участвуют в разработке проектов производственных планов и планов строительства производственных и культурно-бытовых объектов; б) заключает коллективные договоры, организует и контролирует выполнение предусмотренных ими мероприятий; в) руководит производственными совещаниями, рабочими собраниями и конференциями, осуществляет контроль за выполнением их решений и предложений; г) совместно с администрацией организует социалистическое соревнование, подводит его итоги, широко популяризирует итоги соревнования; д) содействует развитию рационализации и изобретательства, внедрению принятых изобретений и предложений; е) совместно с администрацией утверждает смету расходования средств фонда материального поощрения и решает вопрос о выдаче индивидуальных премий и оказании единовременной помощи из этих средств; ж) заслушивает доклады руководителей предприятий и учреждений и требует устранения выявленных недостатков, а также вносит в вышестоящие хозяйственные и советские органы предложения, которые эти органы обязаны рассмотреть и о принятом решении сообщить ФЗМК. [26]
ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ - это вознаграждение работника за выполнение его должностных обязанностей, за вклад в реализацию целей компании, который он осуществляет на своем рабочем месте. Индивидуальная премия является не ординарным вознаграждением, а поощрением за особые достижения, и выплачивается, как правило, по итогам работы за год. Более частые выплаты превращают премию в часть заработной платы, лишают ее исключительности, а следовательно и стимулирующего воздействия. [27]
Индивидуальные премии получаются в том случае, когда страховщик принимает во внимание только индивидуальные особенности объекта страхования и не прибегает к исчислению средней арифметической для всей совокупности. Индивидуальные премии применяются в отношении уникальных страховых объектов. Кроме того, на практике используется система основной и добавочной страховых премий. Основная страховая премия определяется при заключении договора страхования. Допускается, что она будет увеличена или уменьшена в зависимости от индивидуальных особенностей объекта страхования. Применение скидок и надбавок призвано корректировать основную премию. Скидки и надбавки к основной премии называются добавочной премией. [28]
Индивидуальные премии получаются в том случае, когда страховщик принимает во внимание только индивидуальные особенности объекта страхования и не прибегает к исчислению средней арифметической для всей совокупности. Индивидуальные премии применяются в отношении уникальных объектов страховщика, не имеющих аналогов или большого распространения. [29]
Премия начисляется на коллектив в целом, а каждый работник представляется к премированию индивидуально. Размер индивидуальной премии не ограничивается. Заработанный коллективом фонд заработной платы и фонд материального поощрения остается в распоряжении предприятия для стимулирования работы членов коллектива. [30]