Cтраница 4
Использование на выплату премий части фактического экономического эффекта делает экономически нецелесообразным установление максимальных пределов индивидуальных премий. Дело даже не в фонде потребления, размеры которого поставлены в зависимость от объема реализации продукции или дохода от оказанных услуг. В конце концов регламентация фонда будет отменена. Поэтому в принципе размеры индивидуальных премий не должны иметь установленных пределов. [46]
Хозрасчет - это социалистический метод хозяйствования, направленный на успешное выполнение плановых заданий, рациональное использование материальных ресурсов и денежных средств, повышение рентабельности производства. Он строится на материальной заинтересованности коллектива работников предприятия, которая обеспечивается системами заработной платы и премирования. Суть хозрасчета состоит в том, что после возмещения затрат в распоряжении предприятия остается часть прибыли, образуя его фонд, который используется на внедрение новой техники, расширение производства, строительство и ремонт жилых зданий, культурно-бытовые нужды, выдачу индивидуальных премий и оказание единовременной помощи. [47]
ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 широкие права по организации премирования предоставлены предприятиям. Они самостоятельно определяют перечень ресурсов, экономия которых специально поощряется. Им разрешено направлять на премирование до 50 % полученной экономии, а по топливно-энергетическим ресурсам - как правило, до 75 % экономии. Максимальными пределами размеры индивидуальных премий не ограничиваются. Допущенный перерасход засчитывается в последующем при определении полученной экономии по тому же виду ресурсов. [48]