Cтраница 3
Положения предельные размеры индивидуальных премий соответственно изменяются. [31]
Фонд премирования работников военизированной охраны образуется из ежемесячных отчислений 0 37 % планового фонда. Средства фонда расходуют на выдачу индивидуальных премий лучшим работникам военизированной охраны, отличившимся при несении службы по охране грузов. [32]
Перераспределение средств фонда отряда между отрядами или изъятие этих средств на какие-либо другие цели не допускается. Утверждение сметы использования средств фонда, а также выдача индивидуальных премий и оказание единовременной помощи работникам производится начальником отряда совместно с комитетом профсоюза. [33]
Перераспределение средств фонда отряда между отрядами или изъятие этих средств на какие-либо другие цели не допускается. Утверждение сметы использования средств фонда, а также выдача индивидуальных премий и оказание единовременной помощи производится начальником отряда совместно с комитетом профсоюза. [34]
Перераспределение средств фонда того или иного отряда между другими отрядами или изъятие этих средств на какие-либо другие цели не допускается. Утверждение сметы использования средств фонда, а также выдача индивидуальных премий и оказание единовременной помощи работникам производятся начальником отряда совместно с комитетом профсоюза. [35]
Средства премий по Всесоюзному социалистическому соревнованию расходуют на индивидуальное премирование рабочих, ИТР и служащих, на строительство и ремонт жилья, на улучшение культурно-бытового обслуживания работников предприятия. Если сумма премий не превышает 2 тыс. руб., она полностью расходуется на выплату индивидуальных премий. Использование премиального фонда учитывается по дебету счета Фонды экономического стимулирования и специального назначения ( субсчет Премии, присужденные по социалистическому соревнованию) и кредиту соответствующих счетов. [36]
Таким образом, хотя дисперсия величины индивидуального убытка для договоров второй группы меньше, чем для договоров первой группы, флуктуации индивидуальных убытков для договоров второй группы ( измеренные как коэффициентом рассеяния, так и коэффициентом вариации) превышают средние флуктуации по всему портфелю. Поэтому было бы оправдано принять один из принципов 2 или 3 в качестве основы для назначения индивидуальных премий. [37]
Доплаты за работу п ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, до - среднего заработка, за руководство бригадой, надбавки за профессиональное мастерство, за работу с личным клеймом ( когда правом работы с личным клеймом пользуются отдельные члены бригады), оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей и другие производятся в установленном порядке и не включаются в бригадный заработок. Премия за звание Лучший по профессии, по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и изобретательство и другие разовые индивидуальные премии также не включаются в общий заработок бригады. [38]
Доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, за работу в праздничные дни, до среднего заработка, за руководство бэн-гадой, надбавки за профессиональное мастерство, за работу с личным клеймом ( когда правом работы с личным клеймом пользуются отдельные члены бригады), оплата за время выполнения государственных или общественных обязанностей и другие производятся в установленном порядке ц не включаются в бригадный заработок. Премия за звание Лучший по профессии, по итогам социалистического соревнования, за рационализацию и изобретатель-стао н другие разовые индивидуальные премии также не включаются в общий заработок бригады. [39]
Коллективная и личная материальная заинтересованность работников хозрасчетных ВУ стимулируется также созданным специальным фондом ВУ, за счет сумм плановых и сверхплановых накоплений. Средства из этого фонда используются на внедрение новой техники, модернизацию действующего оборудования, жилищное и культурно-бытовое строительство, на поощрения в виде индивидуальных премий и оказание единовременной помощи. [40]
На предприятиях, переведенных на полный хозрасчет и самофинансирование, сумма премий, выплаченных за экономию материальных ресурсов в базовом году, в соответствии с положением, одобренным Комиссией по совершенствованию управления, планирования и хозяйственного механизма от 29 сентября 1987 г., учитывается при определении норматива образования фонда материального поощрения и в дальнейшем отдельно не начисляется. Порядок премирования определяется предприятиями самостоятельно. Индивидуальные премии за экономию материальных ресурсов максимальным пределом не ограничиваются. В этих условиях к порядку премирования за экономию ресурсов предъявляются более жесткие требования. Источником начисления премиальных средств вместо себестоимости предусмотрена прибыль. Размер средств с 50 - 75 % экономии снижен до размера норматива образования фонда материального поощрения. Величина экономии, достигнутой на одних участках, уменьшается на сумму перерасхода ресурсов на других, поскольку результат для начисления средств определяется только по предприятию. Следует отметить ослабление непосредственной связи премий с достигнутой экономией. [41]
Премируется один коллектив из группы основных цехов и один из группы вспомогательных цехов. Общая сумма премии, полученная цехом, распределяется с учетом выполнения условий соревнования участками, сменами. Максимальный размер индивидуальной премии при этом не должен превышать 20 рублей. [42]
При распределении начисленной коллективу общей суммы премии коллектив подразделения ( бригады, цеха, отдела) самостоятельно определяет премию отдельному работнику в соответствии с личным вкладом в общие результаты. Рекомендуется трудовой вклад каждого работника определять с помощью коэффициента трудового участия или другого метода оценки индивидуальных результатов. При этом должен быть исключен уравнительный подход к определению размеров индивидуальных премий. [43]
Если размеры индивидуальных премий не дифференцируются в зависимости от личного трудового вклада членов коллектива, значит, и лучшие, и худшие работники поощряются одинаково. Система премирования будет достаточно полно реализовать социалистический принцип распределения по труду только в том случае, если индивидуальные премии каждого работника станут зависеть не только от коллективных, но и от личных результатов труда. [44]
Решение о выплате премии и ее размере принимается на основании оценки результатов работы сотрудника за истекший период. Такая оценка производится руководителем и подтверждается отделом человеческих ресурсов. Как правило организация использует единый метод, с помощью которого оцениваются все сотрудники, имеющие право на индивидуальную премию. [45]