Cтраница 1
Применение коэффициента трудового участия способствует улучшению технико-экономических показателей, таких, как выработка в натуральных измерителях, уровень выполнения норм выработки, рост объема строительно-монтажных работ в расчете на одного рабочего бригады, уменьшение внутрисменных потерь рабочего времени, сокращение числа нарушений трудовой и производственной дисциплины, увеличение среднемесячной платы одного рабочего бригады. [1]
Положение о применении коэффициента трудового участия при распределении начисленных доплат за продукцию и премий разрабатывается администрацией совхоза совместно с профсоюзным комитетом и утверждается с согласия коллектива руководящих работников, специалистов и служащих. [2]
Таким образом, применение коэффициента трудового участия при распределении коллективного заработка бригады позволяет более тесно увязать личные и коллективные интересы рабочих, снять проблему выгодных и невыгодных работ и усилить материальную заинтересованность и ответственность каждого члена бригады за конечные коллективные результаты труда. [3]
При введении оплаты с применением коэффициента трудового участия повышается ответственность бригадира за ежедневный пофамильный учет достижений и упущений в работе, соблюдение трудовой и производственной дисциплины. [4]
Распределение заработной платы в применением коэффициента трудового участия обеспечивает соответствие оплаты трудовому вкладу, стимулирует освоение передовых приемов труда, совмещение профессий и многостаночное обслуживание, укрепление трудовой дисциплины, способствует усилению заинтересованности квалифицированных рабочих в обучении молодежи, повышению требований коллектива к производственной активности каждого wo члена. [5]
Бригадная форма организации труда с применением коэффициента трудового участия для оплаты труда предусматривает широкую гласность результатов работы каждого члена бригады и бригады в целом, наглядный показ и агитацию и другие формы мобилизации работников на главном - - достижении конечного результата. [6]
Для распределения заработка в бригаде с применением коэффициентов трудового участия рекомендуются две экономико-математические модели. [7]
Взаимопомощь коллективов стимулируется путем распределения премии с применением коэффициентов трудового участия, устанавливаемых первичному коллективу, а также и тем, что экономия нормативного фонда зарплаты первичного коллектива, подлежащая распределению между его членами при выполнении планового задания с меньшей численностью персонала, уменьшается на объем потерь продукции ( выраженный в нормированной заработной плате), допущенных смежниками по вине коллектива. Совместным решением Министерства по производству минеральных удобрений и ЦК профсоюза рабочих химической и нефтехимической промышленности опыт Ровенского ПО Азот распространен на 13 базовых предприятиях отрасли. [8]
Коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия. [9]
Перевод на бригадную форму организации и оплаты труда с применением коэффициента трудового участия ( КТУ) осуществляется с согласия рабочих решением общего собрания членов бригады. Бригадир назначается приказом начальника дистанции ( ПМС), который при этом учитывает также мнение бригады. В крупных бригадах создается совет бригады. Он рассматривает вопросы организации труда, выполнения производственных заданий, качества работ, обеспечения безопасности движения поездов, содействует воспитанию коллектива, повышению дисциплины. Таким образом, совет активно участвует в мобилизации коллектива на выполнение плана. [10]
Причитающуюся работнику арендного предприятия плату определяют с помощью действующих тарифных условии с применением коэффициента трудового участия, а также специально разработанных систем оплаты и стимулирования труда. [11]
Причитающуюся работнику арендного предприятия плату определяют с помощью действующих тарифных условий с применением коэффициента трудового участия, а также специально разработанных систем оплаты и стимулирования труда. [12]
Причитающаяся работнику оплата труда может определяться с помощью действующих тарифных условий с применением коэффициента трудового участия, а также специально разработанных систем оплаты и стимулирования труда. [13]
Особое значение в объективной оценке вклада каждого члена бригады в достижении конечного результата имеет применение коэффициента трудового участия ( КТУ), который отражает как количественную, так и качественную оценку. [14]
Доплата ( разница) за продукцию между работниками подрядных коллективов может распределяться по решению коллектива с применением коэффициента трудового участия ( КТУ) или пропорционально начисленному авансу, включая сумму аванса за работу под урожай будущего года. [15]