Cтраница 2
Доплата за продукцию между руководящими работниками, специалистами и служащими по решению коллектива этих работников может распределяться с применением коэффициента трудового участия ( КТУ) или пропорционально начисленному авансу исходя из календарного времени в соответствующем расчетном периоде. [16]
Определяется также зависимость размера премий от оценки личного трудового вклада работника в конечные результаты работы предприятия и подразделения, производимой с применением коэффициента трудового участия. [17]
Оплата труда этих работников производится по установленным мм должностным окладам с премированием за конечные результаты работы бригады и распределением премий с применением коэффициента трудового участия ( КТУ) в соответствии с пп. [18]
Премии, начисленные в соответствии с подпунктами а и б пункта 2.1, по решению коллектива бригады, звена могут распределяться с применением коэффициента трудового участия ( КТУ) или пропорционально заработной плате, начисленной за продукцию, включая оплату ( доплату) за продукцию. [19]
Считать важнейшим делом хозяйственных руководителей, партийных, профсоюзных организаций дальнейшее усиление работы в низовых производственных коллективах, настойчиво внедрять бригадный хозрасчет с применением коэффициента трудового участия, шире практиковать выборность руководителей бригад. [20]
Важнейшим делом хозяйственных руководителей, партийных, профсоюзных организаций является дальнейшее усиление работы в низовых производственных коллективах, настойчивое внедрение бригадного хозрасчета с применением коэффициента трудового участия, обеспечение широкой выборности руководителей бригад. Особую заботу следует проявлять о создании бригадам по добыче нефти, бурению и ремонту скважин необходимых производственных и культурно-бытовых условий. Ускорить строительство вахтовых поселков, бригадных опорных пунктов, упорядочить графики вахтовых перевозок трудящихся, улучшить режим их работы. [21]
Деятельность бригад должна, как правило, базироваться на широкой применении принципов хозяйственного расчета с оплатой по конечному результату и распределением заработной платы с применением коэффициента трудового участия. [22]
Бригады нового типа представляют собой укрупненные комплексные и сквозные бригады с оплатой труда по единому наряду за конечный результат и распределением коллективного заработка с применением коэффициента трудового участия. Одним из важных признаков таких коллективов является наличие и активная работа совета бригады. [23]
После определения результатов выполнения нормированных заданий за истекший месяц руководитель, с учетом степени и качества их выполнения, определяет размер премии каждому рабочему с применением коэффициента трудового участия. [24]
По мере развития бригад, особенно с усилением деятельности советов бригад, повышением степени взаимодоверия и взаимной требовательности коллективы переходят к более прогрессивным методам распределения заработка, предусматривающим применение коэффициента трудового участия. [25]
В пособии освещены принципы формирования бригад, планировав ввя и учета работы, разделения труда в них с использованием совмещения профессий и многостаночного обслуживания, распределения ваработной платы с применением коэффициента трудового участия, организации социалистического соревнования, наставничества в вое питательной работы. Дэны рекомендации по организации деятельно ти советов бригад н советов бригадиров. [26]
В настоящее время в отрасли поставлена задача шире применять комплексные, сквозные бригады, внедрять в работу бригад принципы хозяйственного расчета с оплатой по конечному результату и распределением заработной платы с применением коэффициента трудового участия. [27]
Характерным для этих коллективов является широкое применение прогрессивных форм организации и стимулирования труда ( хозяйственный расчет, работа на единый наряд, оплата труда рабочих и инженерно-технических работников по конечным результатам с применением коэффициента трудового участия), предметная, действенная организаторская и массово-воспитательная работа партийных организаций. [28]
Министерствам и ведомствам СССР, Советам Министров союзных и автономных республик, исполкомам местных Советов народных депутатов, руководителям объединений, предприятий, организаций и учреждений, колхозов и совхозов, профсоюзным организациям критически рассмотреть состояние трудовой и производственной дисциплины, принять конкретные меры по ее укреплению, активнее внедрять передовые формы организации и стимулирования труда, бригадный хозрасчет, оплату по конечным результатам и с применением коэффициента трудового участия. [29]
Законодательством о труде установлено: коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия. При применении коэффициента трудового участия заработная плата работника не может быть ниже установленного государством минимального размера ( с. [30]