Cтраница 4
В постановлении Совета Министров СССР и ВЦСПС О дополнительных мерах по укреплению трудовой дисциплины ( 1983 г.) отмечается, что важнейшей задачей хозяйственных руководителей и общественных организаций является обеспечение экономических и организационных условий для бесперебойной и высокопроизводительной работы трудовых коллективов, повышения их инициативы и ответственности за выполнение плановых заданий и обязательств. Такая работа рассматривается как одна из основных задач претворения в жизнь экономической и социальной политики партии, повышения эффективности производства, воспитания коммунистического отношения к труду. Для этого предусматривается активнее внедрять передовые формы организации и стимулирования труда, бригадный хозрасчет, оплату по конечным результатам и применение коэффициента трудового участия, безавансовую систему расчетов по заработной плате с учетом мнения трудовых коллективов, усилить контроль за представлением рабочим кратковременных отпусков без сохранения заработной платы, давать их в исключительных случаях с обязательной последующей отработкой этих дней, шире распространять практику организации бытового обслуживания трудящихся на предприятии, развивать сеть детских дошкольных учреждений и организаций общественного питания. [46]
В то же время преимущества бригадной формы организации и стимулирования труда используются еще не в полной мере. Иногда эта прогрессивная форма не оказывает заметного влияния на рост производительности труда и другие технико-экономические показатели. Недостаточно применяются имеющиеся в распоряжении предприятий материальные стимулы, позволяющие заинтересовать коллективы бригад в дальнейшем повышении производительности труда. Многие предприятия, проводя большую работу по формированию бригад, не уделяют должного внимания их качественному составу, достижению высоких конечных результатов, не принимают необходимых мер по формированию комплексных, сквозных бригад, внедрению принципов хозяйственного расчета, применению коэффициента трудового участия. [47]