Cтраница 3
Из коллективного заработка, начисленного за продукцию, вычитается полу - - - - ценный аванс. Оставшаяся доплата ( разница) за продукцию распредепя-30 ется межДУ работниками подрядного подразделения с применением коэффициента трудового участия или пропорционально начисленному авансу ( Типовое положение об оплате труда рабочих совхозов и др. гос. [31]
Особое внимание уделяется созданию укрупненных комплексных и сквозных бригад. Труд в них оплачивается по единому наряду за конечный результат, а коллективный заработок распределяется с применением коэффициента трудового участия. [32]
В газовой промышленности в 1983 г. работало 11 4 тыс. бригад, в которые объединены 139 4 тыс. рабочих. К сожалению, еще не очень широко применяется в отрасли метод дифференцированной оплаты труда членам бригады с применением коэффициента трудового участия ( КТУ); не все ГПО уделяют должное внимание повышению квалификации рабочих, обучению мастеров и ИТР с учетом новых требований по управлению производством в условиях бригадной формы организации и стимулирования труда; медленно распространяется передовой опыт работы лучших бригад. [33]
Комитетам профсоюзов совместно с хозяйственными руководителями безотлагательно провести анализ действующих условий оплаты труда, систем премирования, предусмотреть прямую зависимость размеров оплаты от роста производительности труда, снижения себестоимости продукции, других основных показателей хозяйственного расчета. Широко использовать права, предоставленные Законом о трудовых коллективах, в повышении эффективности материального и морального стимулирования, расширять применение коэффициента трудового участия при бригадной форме организации труда, полнее учитывать трудовой вклад работников при распределении квартир, предоставлении путевок на отдых и других социальных благ. [34]
Благодаря осуществлению этих мер в судостроении созданы наиболее эффективные и перспективные крупные комплексные сквозные бригады, обеспечены тесные и систематические связи между бригадами и инженерно-техническими работниками, помогающими бригадам составлять и выполнять комплексные планы повышения эффективности и качества труда на рабочем месте. На единый наряд работают 80 % всех бригад судостроительных предприятий, в большинстве из них заработная плата распределяется с применением коэффициента трудового участия. Активно действуют советы бригад, играющие большую роль в организации социалистического соревнования и правильной оплаты труда. [35]
Коллективный заработок между членами бригады распределяется в соответствии с присвоенными тарифными разрядами по фактически отработанному времени. Для более полного учета вклада каждого члена бригады по решению всего коллектива бригады распределение надтарифной части заработка ( приработок, премия и др.) производится с применением коэффициентов трудового участия. [36]
В-пятых, необходимо всесторонне оценить эффективность действующих систем оплаты труда в каждом структурном подразделении. Особого внимания требует организация оплаты труда членов бригад, переход от индивидуального премирования к начислению премий по итогам конечной работы коллективов, определение порядка распределения коллективных премий с применением коэффициента трудового участия. Внесение предложений об изменении показателей и условий премирования, изменении размеров премиальных выплат, обусловленных задачами повышения эффективности производства, производительности труда и качества продукции, экономии материалов входит в функции комиссии заработной платы и нормирования труда профкома предприятия. Предложения о совершенствовании премирования работников в соответствии со ст. 11 Закона о трудовых коллективах должны обсуждать и одобрять трудовые коллективы. [37]
Коллективный заработок распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Коллективы ( советы) производственных бригад на основе ст. 18 Закона о трудовых коллективах в целях более полного учета реального вклада каждого работника в общие результаты работы могут с применением коэффициента трудового участия ( КТУ) распределять между членами бригады весь коллективный заработок. [38]
Еще раз подчеркнем, что рост производительности труда на любом предприятии достигается лишь при условии комплексного внедрения в производство достижений научно-технического прогресса, и в первую очередь дальнейшей механизации и автоматизации труда. Крупные резервы роста производительности труда заложены также в его научной организации, внедрении бригадных форм ( создание хозрасчетных бригад, а также коллективов, работающих на один наряд, с применением коэффициента трудового участия), в аттестации рабочих мест. [39]
Переводу трудовых коллективов на коллективный подряд должен предшествовать комплекс подготовительных мероприятий. Он включает: планирование численности и фонда заработной платы руководящих, инженерно-технических работников ( в том числе линейного персонала) и служащих строительно-монтажных организаций по нормативам на 1 млн. руб. строительно-монтажных работ; калькулирование по каждому объекту строительства затрат труда и заработной платы на основе физических объемов работ и укрупненных норм и расценок, разработанных ЦБНТС Госстроя СССР; разработку в каждом конкретном случае расчетных нормативов затрат труда и сдельных расценок на 1 руб. сметной стоимости конструктивных элементов зданий или сооружений; разработку и внедрение нормативов численности рабочих-повременщиков, а также персонала, занятого в прочих и обслуживающих хозяйствах; утверждение для строительной организации норматива заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах; разработку и утверждение порядка применения коэффициента трудового участия и положений о материальном стимулировании труда работников за высокие производственные показатели; подготовку и согласование проекта договора о коллективном подряде с вышестоящей ограни-зацией. [40]
Законодательством о труде установлено: коллектив бригады может распределять коллективный заработок с применением коэффициента трудового участия. При применении коэффициента трудового участия заработная плата работника не может быть ниже установленного государством минимального размера ( с. [41]
Именно действием указанного фактора объясняется тот факт, что на ряде предприятий многие вопросы ( выбор бригадира, определение численного состава бригады, ее месячного задания, прием новых членов и увольнение лиц, не справляющихся с работой, и нарушителей дисциплины, поощрение и наказание), которые могли бы входить в компетенцию бригады, по-прежнему продолжает решать преимущественно администрация подразделения. На некоторых предприятиях бригаде фактически переданы для решения лишь вопросы распределения заработка с применением коэффициента трудового участия, что создает несколько одностороннюю ориентацию бригадного самоуправления. [42]
Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с присвоенными тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Коллективы ( советы) производственных бригад на основе ст. 18 Закона СССР О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями и организациями в целях более полного учета реального вклада каждого работника в общие результаты работы могут с применением коэффициента трудового участия ( КТУ) распределять надтарифную часть заработка ( приработок, премия и др.) или весь коллективный заработок. [43]
Единой методики установления этого показателя пока не имеется. Однако общий принцип состоит в том, что его величина определяется в зависимости от степени участия каждого члена бригады в ее работе. При наличии определенных нарушений производственной и трудовой дисциплины величина КТУ может быть снижена до нуля. Применение коэффициента трудового участия существенно дополняет и развивает методы индивидуальной оценки эффективности труда и распределения коллективного заработка в бригадах, работающих на один наряд. Однако он имеет некоторые недостатки и нуждается в дальнейшем совершенствовании. Величина КТУ устанавливается субъективными методами, которые позволяют лишь приближенно определить индивидуальную эффективность труда и не всегда гарантируют высокую точность получаемых оценок. [44]
До расчетов за продукцию каждому подразделению выделяется фонд авансирования, к-рый не должен превышать тарифного фонда оплаты труда с учетом надбавок за классность, звание мастер, повышенной оплаты на уборке урожая и дополнительной оплаты за качество. Конкретный порядок авансирования определяется подрядным коллективом. Из коллективного заработка, начисленного за продукцию, вычитается полученный аванс. Оставшаяся доплата ( разни - ца) за продукцию распределяется между работниками подрядного подраз - т деления с применением коэффициента трудового участия или пропорцио - т нально начисленному авансу ( Типовое положение об оплате труда рабочих совхозов и др. гос. [45]