Cтраница 1
Сдельный приработок и премию подсчитывают так. [1]
Сдельный приработок бригады и премии распределяются между членами бригады следующим образом: рабочим - в соответствии с присвоенными тарифными разрядами, мастерам и другим ИТР - должностными окладами. [2]
Определяем сдельный приработок, начисляемый каждому рабочему. [3]
Определяются сдельный приработок ( включая увеличение сдельных расценок до 20 % за работу по технически обоснованным нормам) и премия, начисляемая каждому рабочему. [4]
Распределение сдельного приработка и премии по аккордному наряду-заданию с письменного добровольного согласия всеч без исключения членов бригады производится при помощи коэф фициента трудового участия. Право устанавливать коэффициенты трудового участия принадлежит собранию бригады. [5]
Сюда включаются сдельный приработок, премии, экономия по фонду заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала в не использованная на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. В отдельных случаях по решению трудового коллектива с помощью КТУ может распределяться весь заработок. КТУ используется также при аттестации работников, определении победителей по итогам социалистического соревнования. Порядок определения и применения КТУ устанавливается самим трудовым коллективом. Как правило, размер КТУ колеблется от нуля до двух. В качестве базового рекомендовано применять коэффициент, равный единице. Размеры коэффициентов устанавливаются решением бригады ( ее собранием или советом бригады) по результатам работы за месяц и оформляются соответствующим протоколом. При применении КТУ наиболее отличившимся работникам могут устанавливаться более высокие премии, чем это предусмотрено действующим положением, но в пределах общей суммы начисленной бригаде премии. [6]
Для этого сдельный приработок бригады делится на сумму произведения тарифной заработной платы на КТУ, полученную в гр. [7]
При планировании сдельного приработка исходят из фактического процента сдельного приработка за предыдущий год с учетом проектируемых мероприятий по снижению затрат труда. [8]
При планировании сдельного приработка исходят из фактического процента сдельного приработка за предыдущий год с учетом проектируемых мероприятий по снижению затрат труда. [9]
Определяются индивидуальные величины сдельного приработка сдельщиков путем вычитания из их сдельного заработка тарифной части. [10]
Кроме того, выплачивается сдельный приработок или премия за сэкономленное время. Премия исчисляется н виде процента от тарифной ставки рабочего. [11]
С помощью КТУ распределяют сдельный приработок, премию, сдельный приработок и премию, экономию фонда заработной платы, полученную в результате высвобождения работников и не использованную на доплаты за совмещение профессий и увеличение объемов выполняемых работ. [12]
С учетом КТУ распределяют сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, не использованную на другие доплаты экономию фонда заработной платы, полученную благодаря совмещению профессий и должностей, расширению зон обслуживания, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. [13]
С учетом КТУ распределяется сдельный приработок и премия. При енижении КТУ в результате производственного упущения, прогулов и других нарушений, за которые законодательством предусмотрено лишение премии, уменьшение в связи с этим заработной платы не может превышать суммы начисленной данному рабочему премии. Минимальный размер заработной платы любого из членов бригады не может быть ниже зарплаты по тарифу за отработанное время за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. [14]
Надбавки: так называемый сдельный приработок, когда производительность труда выше нормы, за работу меньшей численностью, за личный вклад в рост эффективности, прибыли, за стабильно высокое качество работ, выполнение срочных и ответственных заданий. [15]