Сдельный приработок
Cтраница 2
В отличие о: сдельного приработка дополнительная оплата учитывает толькс выполнение плана, а не его перевыполнение. Дополнительная оп лата распространяется на всех рабочих основного и вспомогатель ного производства, которым устанавливаются бригадные или инди видуальные нормированные задания исходя из технически обосно ванных норм времени или норм обслуживания. [16]
 |
Расчет заработной платы за отработанное время ( руб. [17] |
С учетом КТУ рекомендуется распределять сдельный приработок, премии, экономию по фонду оплаты труда, полученную от высвобождения персонала и не использованную на доплаты за совмещение профессий, а также от расширения зон обслуживания и увеличения объемов выполненных работ. В качестве базового КТУ применяется единица. [18]
По КТУ могут распределяться: сдельный приработок; все виды коллективных премий и вознаграждений; экономия фонда заработной платы ( оплаты труда) в результате высвобождения персонала, не использованная на индивидуальные доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания н увеличение объема выполняемых работ; единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. [19]
С учетом КТУ могут распределяться сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения. В качестве базисного КТУ рекомендуется применять единицу. [20]
 |
Пример расчета заработной платы в бригаде при прямой сдельной оплате. [21] |
С учетом КТУ могут распределяться сдельный приработок, премия, экономия по фонду заработной платы. [22]
При распределении коллективной премии и сдельного приработка с применением КТУ последний может колебаться от 0 до 2 0 ( 25, абз. [23]
Кр пр - расчетный коэффициент сдельного приработка или коллективной премии бригады; ПбР - сдельный приработок бригады или начисленная ей коллективная премия, руб. и коп. [24]
При распределении между членами бригады сдельного приработка по КТУ сначала определяют общую сумму их тарифной заработной платы умножением часовой тарифной ставки каждого рабочего на отработанное им количество часов и суммированием полученных результатов. [25]
После этого делением общей суммы сдельного приработка на общую сумму расчетной заработной платы определяют норматив распределения сдельного приработка между членами бригады. Умножением расчетной заработной платы каждого члена бригады на норматив распределения сдельного приработка исчисляют сдельный приработок с учетом К. Сумма сдельного приработка и тарифной заработной платы каждого члена бригады является его сдельным заработком. [26]
Определяются расчетные показатели для распределения сдельного приработка и премии. [27]
Суммированием тарифной заработной платы, сдельного приработка, доплаты за работу в ночное время, премии определяется заработная плата каждого рабочего бригады за отчетный месяц ( гр. [28]
Надтарифная часть, обычно, включает сдельный приработок и все виды коллективных премий из фонда заработной платы и фонда материального поощрения по текущему премированию; доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, определяемые в целом для бригады; экономию фонда заработной платы, полученную при высвобождении персонала и не использованную на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ; единовременные вознаграждения за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. [29]
С учетом КТУ могут распределяться: сдельный приработок, все виды коллективных премий, материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. [30]
Страницы: 1 2 3 4