Сдельный приработок
Cтраница 3
С учетом КТУ могут распределяться: сдельный приработок, все виды коллективных премий и материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. [31]
С учетом КТУ могут распределяться: сдельный приработок, все виды коллективных премий, материального поощрения, экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. [32]
С учетом КТУ могут распределяться: сдельный приработок; все виды коллективных премий и материального поощрения; экономия фонда заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ; единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. [33]
 |
Пример расчета заработной платы в бригаде при прямой сдельной оплате труда. [34] |
С учетом КТУ могут распределяться: сдельный приработок, премия, экономия по фонду заработной платы. [35]
В практике КТУ применяется при распределении сдельного приработка и премии. Сумма КТУ всех членов бригады должна быть равна числу ее членов. Например, бригада состоит из трех человек. [36]
В заработной плате рабочих 40 % составляет сдельный приработок. Значит к зависящим от объема перевозок по этой статье следует отнести 23 - f - 72 - 0 40 - 51 8 % расхода. [37]
Для работников, у которых премии и сдельный приработок меньше среднего уровня по предприятию, новые тарифные ставки и оклады должны соответственно уменьшаться. Выплата ставок и окладов в меньших размерах будет носить и моральную оценку: значит, результаты труда у таких работников ниже необходимого уровня. [38]
Находим расчетные величины, используемые для распределения сдельного приработка и премии. [39]
При планировании сдельного приработка исходят из фактического процента сдельного приработка за предыдущий год с учетом проектируемых мероприятий по снижению затрат труда. [40]
Отношением ( Збр: Тбр) образуется коэффициент сдельного приработка. Поэтому заработок каждого члена бригады определяется путем умножения суммы заработка по тарифу за отработанное время согласно присвоенному квалификационному разряду, на коэффициент сдельного приработка. [41]
При планировании сдельного приработка исходят из фактического процента сдельного приработка за предыдущий год с учетом проектируемых мероприятий по снижению затрат труда. [42]
С помощью КТУ распределяют сдельный приработок, премию, сдельный приработок и премию, экономию фонда заработной платы, полученную в результате высвобождения работников и не использованную на доплаты за совмещение профессий и увеличение объемов выполняемых работ. [43]
Только первая причина может считаться объективным основанием для получения сдельного приработка и аналогичных ему выплат. Причины 3 - 5 в нормально организованном производстве не должны иметь места. Что касается второй причины, то необходимо создание экономических и организационных условий, обеспечивающих заинтересованность работника в оформлении рационализаторских предложений и включении их в утвержденный технологический процесс. [44]
Распределению между членами бригады могут подлежать об щий бригадный заработок, сдельный приработок, премия или часть премии. Методы распределения коллективного заработка выбираются бригадой с согласия большинства ее членов. [45]
Страницы: 1 2 3 4