Cтраница 1
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам за время работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, исчисляется пропорционально времени, проработанному в каждом из соответствующих районов. [1]
Продолжительность дополнительного отпуска для лиц с ненормированным рабочим днем устанавливается руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Изменять установленную продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день администрация и профсоюзный комитет могут лишь в случае изменения напряженности труда или круга обязанностей соответствующей категории работников. [2]
Продолжительность дополнительного отпуска при работе работай - ка в течение срока договора в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, исчисляется пропорционально времени, проработанному в каждой из этих местностей. [3]
Продолжительность дополнительного отпуска по различным профессиям с вредными условиями труда установлена в Списке дифференцированно - от 6 до 36 рабочих дней. [4]
Продолжительность дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня постоянным заместителям установлена наравне с начальниками и заведующими. В районах Крайнего Севера предоставляют дополнительные отпуска работникам с нормированным рабочим днем - 18 дней, а с ненормированным - 30 дней. Учитывая важную роль добровольных народных дружин в охране общественного порядка и для активизации их деятельности, наиболее отличившимся дружинникам предоставляют дополнительный сверх полагающегося очередного оплачиваемый отпуск продолжительностью до 3 рабочих дней в год. [5]
Продолжительность дополнительного отпуска по каждой должности устанавливается администрацией предприятия, организации по согласованию с ФЗМК. [6]
Продолжительность дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда установлена в списке дифференцированно, в зависимости от профессии. [7]
Продолжительность дополнительного отпуска установлена от З до 24 рабочих дней, он присоединяется к очередному отпуску. [8]
Продолжительность дополнительного отпуска рассматривается пропорционально проработанному времени в условиях, дающих право па этот отпуск. Если дополнительный отпуск положен продолжительностью 6 рабочих дней, то за каждый совмещаемый месяц положено 0 5 дня дополнительно. [9]
Продолжительность дополнительного отпуска определяется в зависимости от степени нагрузки, необходимости привлечения работника к работе во внеурочное время. Такой отпуск предоставляется следующим лицам. [10]
Продолжительность дополнительных отпусков на период установочных занятий, выполнения лабораторных работ, сдачи зачетов и экзаменов по курсам с учетом специальности для студентов высших и учащихся средних специальных учебных заведений, обучающихся по заочной форме обучения, может изменяться, в виде исключения, Министерством высшею и предает сиециальии-го образования СССР по согласованию с Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС по представлению министерств и ведомств в пределах общей продолжительности этих отпусков на весь срок обучения. [11]
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам за время работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, исчисляется пропорционально времени, проработанному в каждом из соответствующих районов. [12]
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемо Работникам за время работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, исчисляется пропорционально времени, проработанному в каждом из соответствующих районов. [13]
Продолжительность дополнительного отпуска по каждой должности устанавливается администрацией предприятия, организации по согласованию с ФЗМК. По предприятиям Перечни должностей работников с ненормированным рабочим днем, с указанием продолжительности дополнительного отпуска для каждой должности, прилагаются к коллективному договору, а по организациям - объясняются отдельным приказом. [14]
Продолжительность дополнительного отпуска соста-в ляет за первые три года работы - один день, за каждые последующие два года - по одному дню, но не более трех дней. Эти дни присоединяются к 15 рабочим дням ежегодного основного отпуска. [15]