Cтраница 3
Комиссии по трудовым спорам не вправе рассматривать споры по поводу установления продолжительности дополнительных отпусков и не могут сами устанавливать эту продолжительность. Однако если администрация лишает работника установленного дополнительного отпуска или уменьшает его продолжительность, то по заявлению работника КТС должна рассмотреть такой спор. [31]
По каждой рабочей профессии, должности, включенной в Список, устанавливается продолжительность дополнительного отпуска от 6 до 36 рабочих дней. Если работник имеет право на дополнительный отпуск за ВУТ по нескольким основаниям, то ему предоставляется отпуск только по одному, большему из этих оснований. [32]
Действительный фонд времени Т рабочих определяют следующим образом: из номинального фонда Т0 вычитают продолжительность дополнительного отпуска и потери времени, неизбежные в производстве. Дополнительный отпуск составляет от 6 до 12 дней в зависимости от вредности производства. Дополнительный отпуск и потери составляют 10 - 12 % от номинального годового фонда времени рабочих. [33]
Отсутствуют законодательные или нормативные документы, определяющие порядок предоставления дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска не установлена. [34]
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем утверждается вышестоящим органом по согласованию с соответствующими ЦК профсоюзов, а продолжительность дополнительных отпусков этим работникам устанавливается - руководителем предприятия, организации, учреждения совместно с ФЗМК. [35]
При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в договоре ( контракте) может указываться продолжительность основного и дополнительного отпуска. Дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслуживания могут устанавливаться за счет средств работодателя. Как правило, они предусматриваются в коллективном договоре и распространяются на всех членов коллектива. [36]
Утверждать по согласованию с ЦК профсоюза перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем на предприятиях, в организациях и учреждениях системы министерства, которым продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с трудовым законодательством устанавливается руководителем предприятия, организации, учреждения по согласованию с профсоюзной организацией. [37]
Утверждать по согласованию с ЦК профсоюзов перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем на предприятиях, в организациях и учреждениях системы министерства, которым продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с трудовым законодательством устанавливается руководителем предприятия, организации, учреждения по согласованию с профсоюзной организацией. [38]
Утверждать по согласованию с ЦК профсоюза перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем на предприятиях, в организациях и учреждениях системы министерства, которым продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с трудовым законодательством устанавливается руководителем предприятия, организации, учреждения по согласованию с профсоюзной организацией. [39]
Министерство высшего и среднего специального образования СССР имеет право по представлению министерств и ведомств и по согласованию с Госпланом СССР изменять, в виде исключения, продолжительность дополнительных отпусков на период выполнения лабораторных работ, сдачи экзаменов по курсам с учетом специальности студентов и учащихся заочных высших и средних специальных учебных заведений ( факультетов, отделений) в пределах общей продолжительности этих отпусков на весь срок обучения. [40]
Советом народных депутатов, вводит гибкие графики, разрешает работу с неполным рабочим днем и неполной рабочей неделей, организует надомный труд, а также определяет в соответствии с законодательством продолжительность дополнительных отпусков. [41]
Утверждать по согласованию с республиканским советом профсоюзов перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем на предприятиях, в организациях и учреждениях республиканских министерств и ведомств и местного подчинения, которым продолжительность дополнительного отпуска в соответствии с трудовым законодательством устанавливается руководителем предприятия, организации, учреждения по согласованию с профсоюзной организацией. [42]
Т-6) запись в личной карточке даты поступления на предприятие, вида отпуска, даты ухода и возвращения из отпуска и указание периода, за который он предоставлен; подсчет продолжительности дополнительного отпуска; составление приказа на отпуск; запись в журнале регистрации отпусков. [43]
Следует иметь в виду, что для работников организаций независимо от их организационно-правовых форм, совмещающих учебу в высших учебных заведениях с работой, коллективным договором или трудовым договором ( контрактом) могут предусматриваться увеличение продолжительности дополнительных отпусков, предоставление отпуска без сохранения заработной платы и иные льготы. Такое же правило может распространяться и на лиц, совмещающих учебу с работой в средних специальных учебных заведениях. [44]
В тех случаях, когда вредность работы на производстве уменьшается или устраняется, министры и руководители ведомств СССР, советы министров союзных республик обязаны по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, ВЦСПС и Министерством здравоохранения СССР уменьшать продолжительность дополнительного отпуска или не предоставлять его совсем. [45]