Продолжительность - ежедневная работа - Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 2
Русский человек на голодный желудок думать не может, а на сытый – не хочет. Законы Мерфи (еще...)

Продолжительность - ежедневная работа

Cтраница 2


Например, график предусматривает продолжительность ежедневной работы 8 час. Учетный период в таком случае составляет восемь календарных недель.  [16]

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 41 час, 6 часов - при недельной норме 36 часов и 4 часа - при недельной норме 24 часа.  [17]

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 41 час.  [18]

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы ( смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Так, если продолжительность рабочей недели 41 час, то за пять дней эта норма будет соблюдена при условии, что правила внутреннего распорядка или график сменности предусматривают продолжительность ежедневной работы 8 часов 12 минут пять дней в неделю или 8 часов 15 минут четыре дня и 8 часов - один день.  [19]

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы ( смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, утверждаемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Наличие пятидневной рабочей недели - важное социально-экономическое мероприятие, облегчающее условия труда, расширяющее возможности для дальнейшего повышения квалификации и культурного уровня работников.  [20]

Под установленной продолжительностью здесь следует понимать продолжительность ежедневной работы, определенную графиком сменности с соблюдением предусмотренных законодательством норм рабочего времени и предельной продолжительности ежедневной работы. Переход из одной смены в другую, как правило, через каждую неделю означает переход через семь дней, включающих пять или шесть рабочих и соответственно два или один выходных дня согласно графику. В тех случаях, когда период рабочих и выходных дней по графику не совпадает с календарной неделей ( например, при так называемых скользящих графиках работы), переход из одной смены в другую должен происходить, как правило, после выходного дня по графику.  [21]

В зависимости от этих же обстоятельств продолжительность ежедневной работы ( смены) в каждом конкретном случае устанавливается администрацией предприятия по согласованию с профкомом, но не более 10 час. Увеличение продолжительности рабочей смены ( до 10 - 12 час.  [22]

Если нормы выработки установлены исходя из продолжительности ежедневной работы ( смены), а тарифные ставки определены в часах, то для исчисления сдельной расценки необходимо часовую тарифную ставку умножить на установленную продолжительность рабочего дня ( смены) и полученное разделить на дневную ( сменную) норму выработки.  [23]

Пятидневна и шестидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы Для рабочих и служащих устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.  [24]

При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность ежедневной работы ( смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными администрацией по согласованию с местным комитетом профсоюза, с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.  [25]

Другой пример: в нарушение закона графиком пятидневки установлена продолжительность ежедневной работы 4 дня по 8 час. Здесь работа сверх 41 часа каждую неделю является сверхурочной.  [26]

РАБОЧИЙ ДЕНЬ ( workday) - установленная законом норма продолжительности ежедневной работы - часов и минут рабочего времени в сутки.  [27]

В связи с тем, что при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы ограничена непосредственно законом ( см. комментарий к ст. 46 КЗоТ, § 24), сверхурочными при этом режиме труда и отдыха являются работы, выполненные сверх установленной законом нормы рабочего дня, например, при 41-часовой рабочей неделе - сверх 7 час.  [28]

Нормальное число рабочих часов учетного периода определяется следующим образом: установленную норму продолжительности ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе, с учетом продолжительности в предвыходные и предпраздничные дни ( см. комментарий к ст. 47 КЗоТ, § 1 - 7), умножают на число рабочих дней по календарю в соответствующем учетном периоде.  [29]

Каждую календарную неделю 40-часовая норма реализуется тогда, когда распорядок или график предусматривает продолжительность ежедневной работы 8 часов, 5 дней в неделю. Недоработка погашается по мере ее накопления в течение учетного периода. У каждого работника и у всего коллектива организации количество часов работы по графику пятидневки должно равняться норме часов рабочего времени данного рабочего года по календарю ( графику) шестичасового рабочего дня. Значит, для всех работников организации ( как с нормальным, так и сокращенным рабочим днем) должен быть обеспечен годовой баланс рабочего времени в пересчете на шестидневную рабочую неделю.  [30]



Страницы:      1    2    3    4