Cтраница 4
Это значит, что для каждого работника и всего коллектива предприятия количество часов работы по графику пятидневки должно быть сбалансировано с нормой рабочего времени данного рабочего года посредством увеличения или уменьшения продолжительности ежедневной работы или числа рабочих дней по графику в отдельные учетные периоды. [46]
Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели ( пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, с соблюдением установленной настоящим Кодексом продолжительности рабочего времени. [47]