Cтраница 3
Согласно общему законодательству о труде ( ст. 42, 46 КЗоТ РСФСР), продолжительность ежедневной работы ( смены) определяется в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена для данного предприятия, организации - пятидневная с двумя выходными днями или шестидневная с одним выходным днем. При шестидневной рабочей неделе нормальная продолжительность ежедневной работы ( смены) не может превышать 7 ч в обычные дни и 6 ч в предвыходные и предпраздничные дни. [31]
Действующее законодательство предусматривает два вида сокращения рабочего времени: сокращение рабочей недели или сокращение продолжительности ежедневной работы. [32]
Термин рабочий день употребляется в законодательстве в двух значениях: как установленная законом норма продолжительности ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе и как день работы в отличие от выходных и других нерабочих дней. Режим рабочего дня во втором его значении есть часть режима рабочего времени и охватывает распорядок ежедневной работы, а именно: начало и окончание, перерывы и разделение рабочего дня на части. [33]
Такой учет имеет место тогда, когда закон нормирует непосредственно только рабочую неделю, а продолжительность ежедневной работы определяется графиком ( распорядком) с соблюдением недельной нормы часов и характерен для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. [34]
Например, если график сменности пятидневной рабочей недели предусматривает для рабочих и служащих прерывного производства продолжительность ежедневной работы в дневное время 8 час. [35]
Дополнительные рабочие дни в одну из суббот, а также уменьшение числа рабочих дней или продолжительности ежедневной работы в отдельные дни для обеспечения годового баланса рабочего времени предусматриваются в графиках сменности. Поэтому графики пятидневной рабочей недели составляются на календарный год. [36]
При поденном учету подлежит количество отработанных дней за учетный период ( рабочую неделю), при этом продолжительность ежедневной работы обязательна для каждого дня работы. Работа сверх этой продолжительности не может компенсироваться недоработкой в другие дни или дополнительными отгулами и признается сверхурочной. [37]
На предприятиях и в учреждениях, работающих по режиму пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы ( смены) рабочих и служащих, не достигших 18 лет, определяется графиком сменности ( см. комментарий к ст. 46 КЗоТ, § 11), но не может превышать: для лиц в возрасте от 15 до 16 лет - 5 час. [38]
Если для данных видов производства установлены дневные тарифные ставки, рассчитанные на семичасовой рабочий день, а продолжительность ежедневной работы по графику составляет больше семи часов, сдельные расценки определяются как частное от деления дневной тарифной ставки, умноженной на продолжительность смены по графику ( в часах), на сменную норму выработки для данной продолжительности смены, умноженную на семь часов. [39]
В идеале, секретарь должен чередовать каждые 45 минут работы на мониторе с 15-минутным перерывом, при этом продолжительность ежедневной работы на компьютере не должна превышать 4 часа. [40]
В тех случаях, когда при шестидневной рабочей неделе дневные ( сменные) нормы выработки рассчитаны на смену, равную норме продолжительности ежедневной работы ( см. комментарий к ст. 46 КЗоТ, § 23), сдельная расценка определяется делением дневной тарифной ставки на дневную ( сменную) норму выработки. [41]
Норма рабочего времени по общему правилу исчисляется исходя из расчетного графика пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при продолжительности ежедневной работы при 40-часовой рабочей неделе 8 часов и в предпраздничные дни - 7 часов. [42]
Для работников аппарата министерств, ведомств и других центральных учреждений СССР и союзных республик, переведенных с 1 января 1968 г. на пятидневную рабочую неделю, установлена следующая продолжительность ежедневной работы по дням недели: понедельник, вторник, среда и четверг - по 8 час. [43]
РАБОЧИЙ ДЕНЬ - 1) день работы согласно графику сменности или распорядку работы ( в отличие от выходных и других нерабочих дней); 2) установленная законом норма продолжительности ежедневной работы - часов и минут рабочего времени в сутки. [44]
Для каждого работника и всего коллектива предприятия количество часов работы по графику пятидневной рабочей недели должно быть сбалансировано с нормой рабочего времени данного рабочего года посредством увеличения или уменьшения продолжительности ежедневной работы или числа рабочих дней по графику в отдельные учетные периоды. [45]