Продуктивность - труд
Cтраница 1
Продуктивность труда может рассчитываться на единицу рабочего времени или на одного работающего. [1]
Продуктивность труда обычно понимается как результат определенной целенаправленной деятельности, которая совершается в данный отрезок времени в известных условиях. [2]
Предельная физическая продуктивность труда, например, при а 1, изменяется обратно вложенному труду, т.е. уменьшается при увеличении последнего. [3]
Повышению продуктивности труда способствует также рациональное цветовое оформление. Основными цветами в служебном помещении, особенно в зоне зрения работающего, должны быть цвета средневолновой части спектра как наиболее благоприятно действующие на нервную систему человека и в то же время значительно улучшающие освещенность в помещениях. [4]
Большое значение для продуктивности труда имеет форма инструмента и особенно его рукояток. Рукоять топора, например, практически отрабатывалась на протяжении веков и претерпела за это время много изменений в зависимости от назначения - колоть - рубить, тесать или выполнять другие функции. Рукоять лопаты не должна быть одинаковой, если нужно копать, выбрасывать грунт кверху, скрести, забрасывать топливо в топку. Применение несоответствующей условиям работы рукоятки снижает производительность труда, вызывает ненужное утомление работающего. Это относится и к другим инструментам: всегда можно найти наиболее целесообразную и удобную их форму; в этом направлении велись и ведутся исследовательские работы. Иногда думают, что это мелочи. Конечно, такая точка зрения неправильна. [5]
Профилактика утомления и меры повышения продуктивности труда аналогичны мерам, применяемым при умственном труде. [6]
 |
График зависимости производительности от активации. [7] |
Додсон, создавшие кривую зависимости продуктивности труда в связи с уровнем активации. [8]
Как видим, выгоды от повышения продуктивности труда превышают соответствующие затраты государства на школьпое обучение в 27 6 раза. При этом капитальные затраты казны окупаются с лихвой уже в первые же 1 5 года, а в течение следующих 35 5 года государство получает ежегодно чистый доход на этот капитал без каких-либо затрат. [9]
Продуктивность работы коллектива в отсутствие руководителя: продуктивность труда не снижается; работают лучше; работают хуже. [10]
Руководящие работники по опыту знают, что продуктивность труда не зависит только от того, чему человек научился и что умеет делать. Условия производства зачастую требуют, чтобы специалист был способен оперативно применять свои знания, сообразуясь е обстановкой, чтобы он мог умело и быстро, базируясь на своем опыте, сконцентрировать внимание на решении первоочередных проблем конкретного производственного задания и самостоятельно справиться с неожиданными критическими ситуациями. Это предъявляет повышенные требования к способностям и профессиональной дееспособности человека, от которых зависят добросовестность и надежность его деятельности на конкретном рабочем месте. Трудолюбие и инициативность тесно связаны с разумным и эмоциональным отношением к выполняемой работе. [11]
Прм этом умение повышает, а утомление снижает продуктивность труда. Стимуляция побуждает к трудовой деятельности, а напряжение воли ускоряет ее. Отдых способствует притоку творческой энергии и повышает производительность. [12]
Судя по схеме, можно полагать, что профессиональная продуктивность труда ( профессиональная трудовая деятельность) обусловлена следующими четырьмя группами факторов: субъективные, технические, социально-экономические факторы и факторы, связанные с продолжительностью производственной деятельности. [13]
Несмотря на то, что автором вполне доказана зависимость продуктивности труда от размеров хозяйства и крайне низкая производительность в низших группах крестьян, - видеть в этом законе ( Постников называет его перенаселенностью земледелия в России, пресыщенностью земледелия трудом) причину разложения крестьянства не доводится: вопрос ведь в том именно, почему распалось крестьянство на столь различные группы, а перенаселенность земледелия угке предполагает такое распадение; самое понятие о пей автор составил, сличая хозяйства мелкие и крупные и их доходность. Поэтому отвечать на вопрос: от чего зависит широкое разнообразие в группах. Это сознает, по-видимому, и Постников, но только он не поставил себе определенно задачи - исследовать причины явления, так что его замечания грешат некоторой отрывочностью: рядом с недоговоренными, неточными положениями стоят и верные мысли. [14]
Наконец, следует отметить, что большая часть детерминант продуктивности труда управляема. Управлять этими факторами - значит изменять работоспособность работника в нужном направлении, повышать его производительность. [15]
Страницы: 1 2 3 4