Cтраница 3
Сварка обшивки котлов, а также монтажных стыков на коробах газоходов: И воздуховодов с помощью полуавтоматов ПШ-5 открытой дугой на постоянном токе повышает продуктивность труда сварщика в 4 - Ь5 раз. [31]
Средства малой механизации и механизированный инструмент должны быть легкими по весу, малогабаритными, портативными, безопасными и надежно действующими в работе и должны содействовать повышению продуктивности труда монтажников. [32]
Сравнивая количество часов работы ( 14866 67), соответствующее фактическому количеству перерабатываемых материалов, и количество часов работы ( 17000), соответствующее фактическому выпуску продукции, мы определяем благоприятное отклонение продуктивности труда в 7466 66, как показано ниже. [33]
В обстановке распада капиталистической организации труда производительные силы страны могут быть восстановлены и развиты, а социалистический способ производства может быть упрочен лишь на основе товарищеской дисциплины трудящихся, их максимальной самодеятельности, сознания ответственности и строжайшего взаимного контроля над продуктивностью труда. [34]
В обстановке распада капиталистической организации труда производительные силы страны могут быть восстановлены и развиты, а социалистический способ производства может быть упрочен лишь на основе товарищеской дисциплины трудящихся, их максимальной самодеятельности, сознания ответственности и строжайшего взаимного контроля над продуктивностью труда. [35]
В обстановке распада капиталистической организации труда производительные силы страны могут быть восстановлены и развиты, а социалистический способ производства может быть упрочен лишь на основе товарищеской дисциплины трудящихся, их максимальной самодеятельности, сознания ответственности и строжайшего взаимного контроля над продуктивностью труда. [36]
В обстановке распада капиталистической организации труда производительные силы страны могут быть восстановлены и развиты, а социалистический способ производства может быть упрочен лишь на основе товарищеской дисциплины трудящихся, их максимальной самодеятельности, сознания ответственности и строжайшего взаимного контроля над продуктивностью труда. [37]
По мере технического прогресса человек научился пользоваться машинами, рабочие инструменты которых совершают часть или все требующиеся движения и операции: тем самым рабочий в значительной мере освободился от работы с помощью ручного инструмента и присущих подобной работе навыков с одновременным повышением продуктивности труда. [38]
Такое разделение необходимо, если фактическое значение продуктивности отличается от стандартного и установлена ответственность за соответствующее отклонение. Продуктивность труда - это фактор, находящийся вне контроля производственного подразделения, в отличие от отклонения производительности труда ( в примере оно равно 1341 66), за которое непосредственную ответственность несет менеджер по производству. [39]
Интрасети меняют саму структуру взаимоотношений работников и фирмы: получив доступ к информации с помощью передовой и удобной техники, служащие становятся более активными и действуют самостоятельно, а не ждут указаний сверху. Интрасети повышают продуктивность труда сотрудников всех уровней, способствуют изменению организации труда на фирме, что выражается в замене статичных, иерархических организационных структур высокопроизводительными самообучающимися структурами, основу которых составляют команды сотрудников. [40]
Ритмичный труд менее утомителен и более производителен по сравнению с трудом неритмичным. Отвлечения и помехи могут снизить продуктивность труда даже при относительно несложных видах умственной деятельности, какими являются, например, машинопись, копирование чертежей и т.п. Многие работники управленческого аппарата не принимаются за серьезную, например аналитическую, работу, пока у них нет уверенности в том, что они смогут выполнить ее в необходимое время без отвлечений. [41]
Профессиональное поведение специалиста, в том числе продуктивность его труда, конечно, не может не зависеть от природных задатков, от способностей, развивающихся прижизненно, от знаний и умений. И все же решающее значение для продуктивности труда имеют мотивы деятельности. Может случиться, что талантливый работник при недостаточно сильной мотивации будет выглядеть посредственным работником, а труд посредственности, эффективно мотивированный, даст несравненно больший экономический эффект. Особенно сильно мотивация влияет на продуктивность труда женщины, хотя, естественно, и для труда мужчин низкая мотивация не дает экономического эффекта, который можно было ожидать, если судить по потенциальным возможностям работника. [42]
Солоико - равна приблизительно верстам в квадрате. Добыча угля может равняться при теперешних средствах и продуктивности труда до 3 500 000 иудой в год, а если производство поставить хорошо. [43]
На трудовую мотивацию влияют многообразные стимулы: система экономических нормативов и льгот, уровень заработной платы и справедливость распределения доходов, условия и содержательность труда, отношения в семье, коллективе, признание со стороны окружающих, карьерные соображения, творческие порывы и интерес к работе, стремление самоутвердиться и постоянный риск, жесткие внешние команды и внутренняя культура и т.п. Одной из форм стимулирования является заработная плата. Для обеспечения стимулирующей роли последней в повышении уровня квалификации и продуктивности труда необходимы обоснованные соотношения между минимальной и средней заработной платой. За рубежом минимальная заработная плата составляет около 40 % средней. У нас в настоящее время - около 10 % что явно недостаточно. В условиях перехода к рыночной экономике все чаще применяются такие системы, как участие в прибылях, система бонусов, участие в акционерном капитале, оплата транспортных расходов или прикрепление транспортных средств к руководящим работникам, программы страхования, льготы и компенсации, не связанные формально с результатами труда ( стандартного характера), системы получения льготного кредита и т.п. Многие из этих систем направлены на стимулирование престижности труда, инициативы, творческой активности, т.е. различных сторон моти-вационного ядра личности. [44]
Исходя из народнохозяйственного подхода, зарплата, ее рост является фактором дохода, т.к. повышение зарплаты должно вызвать повышение массы дохода, но этот рост снова может повысить цену. Однако этого можно избежать, если спрос увеличился в результате повышения продуктивности труда и увеличений денежных накоплений у населения внутри страны. [45]