Cтраница 2
Опыт развитых стран показывает, что при прочих равных условиях продуктивность труда и доходы возрастают с увеличением затрат на общее и специальное образование. [16]
Но по мере продвижения вдоль границы и увеличения выпуска одежды продуктивности труда и капитала в ее производстве падают, а в производстве еды - растут. [17]
Форма заработной платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. При сдельной оплате заработок работника пропорционален количеству изготовленной им продукции. [18]
Квалификационная категория - соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда, обеспечивающий работнику предприятия возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности. [19]
Темпы роста заработной платы и благосостояния в нормально функционирующей экономике соответствуют темпам роста продуктивности труда. Как отмечалось в главе 5 -, рост продуктивности выражается в снижении затрат ресурсов на единицу полезности продукции. [20]
При более или менее полной удовлетворенности потребностей здоровья основная работа руководителя по обеспечению продуктивности труда подчиненных может базироваться на учете именно мотивирующих потребностей. Однако то, что в теории подразделяется, на практике может быть проинтегрировано. Так, если сама по себе заработная плата, скорее, может быть отнесена к группе здоровья, вполне допустимо ее включение в группу мотивирующих потребностей. Заработная плата может обсуждаться, ее размер может колебаться в зависимости от значимых успехов отдельного сотрудника по сравнению с результатами его коллег. Иначе говоря, в данном случае заработная плата превращается в мерило конкретных успехов, достижений сотрудника и тем самым переходит в разряд мотивирующих потребностей. [21]
Перевод станков на выполнение функций по заданной программе впервые открывает дорогу к глубокому изменению характера и продуктивности труда станочников, работающих на универсальных станках. [22]
На основе сравнения норм обслуживания, приведенных в табл. 9.3.1.1 и 9.3.1.2, непосредственно устанавливается рост продуктивности труда при переходе от индивидуального обслуживания оборудования к коллективному. [23]
ОИПС - это состояние ( часто краткосрочное), характеризующееся повышенной ( возможно, максимальной) продуктивностью труда; хорошим физическим самочувствием; хорошим настроением; ощущением увеличения интеллектуальных возможностей и на этой основе повышением степени самооценки и уверенности в своих силах; возрастанием способности к ненапряженной концентрации, обеспечивающей свободный полет воображения для решения вполне земных задач. [24]
Плановая работа по нормированию труда, проводимая в указанном порядке, обеспечивает прогрессивность норм и служит основой роста продуктивности труда. [25]
Если прямые или косвенные показатели соотнесены с определенными отрезками времени, измеренными в минутах, часах, днях, то продуктивность труда можно изобразить в виде так называемых кривых продуктивности. На горизонтальной оси графика откладываются единицы времени, на вертикальной оси - единицы продуктивности. [26]
Американские и английские психологи широко понимают инженерную психологию, включая в нее и производственную среду и влияние физических факторов на продуктивность труда. Однако следует отметить, что нет единых взглядов на названную дисциплину. Например, проблематика инженерной психологии одними понимается узко, другими - широко. Формулировка предмета инженерной психологии охватывает и проблемы, которые в традиционной психологии труда изучались довольно подробно, однако автоматизация производства обусловила необходимость нового подхода к ним. [27]
Подводя итог приведенному анализу изменений работоспособности в течение рабочей смены, следует подчеркнуть, что вычленение отдельных факторов, определяющих форму кривых продуктивности труда, зачастую носит весьма условный характер, поскольку точная проверка и измерение этих факторов в условиях производства довольно затруднительны. Необходимо отметить и тот факт, что названные выше факторы в различных видах производственной деятельности оказывают разное воздействие и кривые продуктивности труда отражают лишь определенную конкретную деятельность. В связи с этим кривые продуктивности следует изучать лишь применительно к конкретным условиям той или иной производственной деятельности, особенно в случае, когда они должны послужить основой для психологического анализа и проведения различных мероприятий по совершенствованию производства в целях повышения производительности и экономии затрат труда. [28]
С другой стороны, эмоции участвуют в формировании мотива деятельности, в значительной степени определяют настроение и работоспособность человека, общий настрой, продуктивность труда, гармонию движений. Существенное значение в эффективной деятельности человека играет воля. Воля определяется так же, как активное сознание, характерное для человека, преодолевающего препятствие. [29]
В начале 60 - х гг. в публикациях библиотековедов появился давно бытовавший в большой экономике термин эффективность, которую предлагалось измерять нагрузкой ( продуктивностью труда) библиотечных работников и обращаемостью фондов. [30]