Cтраница 4
Исходя из народнохозяйственного подхода, зарплата, ее рост является фактором дохода, т.к. повышение зарплаты должно вызвать повышение массы дохода, но этот рост снова может повысить цену. Однако этого можно избежать, если спрос увеличился в результате повышения продуктивности труда и увеличений денежных накоплений у населения внутри страны. В этом случае увеличится экспорт продукции, а повышенная масса прибыли в результате накопления сбережений тратится непосредственно вслед за повышением спроса. [46]
Из всех предпосылок третья ( фактор в) наиболее уязвима, поскольку речь идет о мотивации действий человека. Известно, что именно мотивация способна оказать сильное влияние на различие в продуктивности труда у людей с одинаковыми способностями и одной квалификацией. Однако психология исходит из того, что существует относительное постоянство различий между людьми. Установлено, что у одних людей наблюдается склонность к позитивной мотивации даже на временной работе, в условиях неопределенности места работы и, наоборот, у других - стремление к перемене профессии, места работы при сравнительно удовлетворительных условиях. [47]
Подводя итог приведенному анализу изменений работоспособности в течение рабочей смены, следует подчеркнуть, что вычленение отдельных факторов, определяющих форму кривых продуктивности труда, зачастую носит весьма условный характер, поскольку точная проверка и измерение этих факторов в условиях производства довольно затруднительны. Необходимо отметить и тот факт, что названные выше факторы в различных видах производственной деятельности оказывают разное воздействие и кривые продуктивности труда отражают лишь определенную конкретную деятельность. В связи с этим кривые продуктивности следует изучать лишь применительно к конкретным условиям той или иной производственной деятельности, особенно в случае, когда они должны послужить основой для психологического анализа и проведения различных мероприятий по совершенствованию производства в целях повышения производительности и экономии затрат труда. [48]
Нормы и нормативы являются основой рациональной организации труда, они определяют непрерывность технологического процесса и согласованность отдельных операций трудового процесса. Затраты рабочего времени выступают вместе с тем важной характеристикой уровня организации труда, который, в свою очередь, предопределяет продуктивность труда. [49]