Производительность - труд - работник
Cтраница 2
При определении КТУ учитывается производительность труда работника, качество продукции, соблюдение им трудовой и производственной дисциплины, отношение к своим служебным обязанностям. КТУ применяется, как правило, при распределении той части фонда оплаты труда, которая образована сверх тарифа. Сюда включаются сдельный приработок, премии, экономия по фонду заработной платы, полученная в результате высвобождения персонала и не использованная на доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и увеличение объемов выполняемых работ, единовременное вознаграждение за пересмотр норм по инициативе бригады и другие виды коллективной оплаты. В отдельных случаях по решению трудового коллектива с помощью КТУ может распределяться весь заработок. КТУ используется также при аттестации работников, определении победителей по итогам социалистического соревнования. Порядок определения и применения КТУ устанавливается самим трудовым коллективом. Как правило, размер КТУ колеблется от нуля до двух. В качестве базового рекомендовано применять коэффициент, равный единице. Размеры коэффициентов устанавливаются решением бригады ( ее собранием или советом бригады) по результатам работы за месяц и оформляются соответствующим протоколом. [16]
 |
Скелетная схема АУД ских линий, включенных в до. [17] |
Применение АУД значительно повышает производительность труда работников испытательно-измерительных столов и облегчает трудовые процессы. [18]
Эти средние характеризуют уровень производительности труда работников отрасли. [19]
Одним из факторов повышения производительности труда работников конструкторских организаций является правильное использование современных копировально-множительных машин, сфера применения которых постоянно увеличивается. [20]
Сокращение этого цикла позволяет повысить производительность труда работников бурового предприятия и снизить себестоимость строительства, улучшить степень использования оборудования, а следовательно, обеспечить рост прибыли и рентабельности производства. [21]
План по труду предусматривает уровень производительности труда работников, их численность и фонд заработной платы. В плане должно быть предусмотрено всемерное повышение производительности труда на основе внедрения новой техники, широкого распространения достижений новаторов производства, улучшения использования основных средств научной организации труда. Производительность труда выражается в приведенных тонно-километрах, приходящихся на одного работника, занятого на перевозках. Рост производительности труда должен опережать рост заработной платы. [22]
Эти нормы служат для оценки производительности труда конторских работников во всех отраслях и сферах хозяйственной и иной деятельности СШЛ. Они характеризуют среднюю производительность труда квалифицированных конторских работников тех организаций п учреждений, на базе которых разрабатывались. [23]
В третьей пятилетке было намечено повысить производительность труда работников железнодорожного транспорта на 32 % и работников водного транспорта - на 38 %, а также механизировать погрузочно-разгру-зочные работы на железнодорожном, водном и автомобильном транспорте. [24]
Вряд ли можно практически оценить изменение производительности труда работников под влиянием таких внешних факторов, как состояние зон отдыха, качество ландшафта. Трудно определить даже частные экономические эффекты, проявляющиеся в сфере промышленного производства. Например, для оценки эффекта от более продуктивного использования производственного оборудования в условиях улучшенной природной среды предлагается использовать ряд показателей, таких, как сроки физического, износа, длительность ремонтных циклов и другие. [25]
ИАС этого класса направлены на повышение производительности труда работников аппарата управления и в конечном счете эффективности управления. Широкое внедрение подобных систем приводит к переходу к новой информационной технологии во всех сферах и на всех уровнях народного хозяйства. [26]
Сокращение продолжительности цикла строительства скважин позволяет повысить производительность труда работников, бурового предприятия, снизить себестоимость строительства ( около 65 % всех затрат на строительство скважин зависят от его продолжительности), улучшить степень использования оборудования. [27]
Как видим, на уровень и динамику производительности труда работников влияют многочисленные и разнообразные факторы экстенсивного и интенсивного характера. [28]
Признаком физиологической границы разделения труда является снижение производительности труда работника в связи с повышенной утомляемостью в результате увеличения темпа работы и повышения монотонности труда, постоянной нагрузки на одни и те же части тела и органы человека. [29]
Анализ использования трудовых ресурсов включает изучение уровня производительности труда работников организации, выявление факторов, влияющих на производительность труда, анализ выполнения плана по фонду заработной платы, динамики его изменения, распределения средней заработной платы по категориям работников, систем оплаты труда в организации и оценку их эффективности. В настоящее время особое значение приобретают анализ соотношения темпов роста объемов работ с темпами повышения заработной платы и численности работников организации, выявление резервов и разработки мероприятий по улучшению использования труда и заработной платы. [30]
Страницы: 1 2 3 4