Профессиограмма

Cтраница 3

В ряде отраслей профессиограммы используются довольно широко. В судостроении, например, где они именуются профессионально-квалификационными моделями, разработаны типовые модели около 40 руководящих должностей. [31]

Общая схема составления предварительной профессиограммы такова: перечисляются параметры психических функций, группа экспертов определяет функциональную их сопряженность с требованиями профессиональной деятельности ( не требуется-требуется со степенью низкой, средней, высокой), затем отбираются наиболее существенные, по мнению экспертов, качества. [32]

Форма профессиографического опросника. [33]

С целью разработки более точной профессиограммы, например, для совершенствования организации труда и оздоровления работников, полезно разработать профессиографический опросник, содержащий перечень признаков, степень их важности и периодичности применения качеств, предварительно отобранных компетентными экспертами. [34]

Следует учитывать и профессиограмму работников СМИ. [35]

Ведущее место в профессиограмме специалиста занимают идейно-политические качества, которые развиваются одновременно с чувствами, мышлением, характером, волей и психическими состояниями. Эти качества не имеют количественных характеристик, они углубляются, активизируются и все интенсивнее проявляют себя в процессе практики - деятельности и общения. Знания по специальности и общекультурная подготовка представлены в соответствующих программных требованиях. Они тесно связаны с идейно-нравственными качествами личности, сообщая им конкретную устремленность и создавая перспективу для возможности воспитывающих воздействий на других людей, на себя. [36]

В зависимости от назначения профессиограммы подразделяются на универсальные и специальные. [37]

Исходным условием для составления профессиограмм на должности исследователей, разработчиков, конструкторов, занятых на разных стадиях НИОКР, является создание и внедрение типовой технологии НИОКР. [38]

Результатом П.а. является разработка профессиограмм. [39]

Иные задачи ставятся перед профессиограммой, когда исследование организуется в целях рационализации процесса профессиональной подготовки. [40]

Объясните, что представляет собой профессиограмма. [41]

В отличие от этого, профессиограммы базируются на функциях, исполняемых в каждой заданной должности, и поэтому отражают не требования к руководителю вообще, а те, которые необходимы и достаточны для отправления функциональных обязанностей в конкретной должности. Профессиограммы существенно облегчают оценку качеств претендента, проверку их соответствия требованиям, исходящим от должности. [42]

Обычно психограмма является составной частью профессиограммы. [43]

Детальное изучение профессии позволяет составить профессиограмму - психологический портрет данной профессии, на основе которой составляется психограмма - набор наиболее важных качеств, которыми должен обладать будущий профессионал. [44]

Точно так же можно составить базалъную профессиограмму профессии оператора и дополнять ее конкретными профессиограммами, характеризующими работу оператора на предприятиях. [45]

Страницы: 1 2 3 4