Cтраница 1
Профотбор начинают с выяснения медицинских противопоказаний к данной профессии. [1]
Профотбор представляет собой специально организуемое исследование, основанное на четких качественных и количественных оценках с помощью ранжированных шкал, позволяющих не только выявить, но и измерить присущие человеку свойства с тем, чтобы сопоставить их с нормативами, определяющими пригодность к данной профессии. Для изучения профессионально важных качеств человека используют анкетный, аппаратурный и тестовый методы. [2]
Профотбор, проводимый, в СССР, принципиально отличается от профотбора, проводимого в капиталистических странах. В нашей стране для человека соответственно его возможностям подбирается профессия, а не к профессии подбирается человек. [3]
Профотбор проводится в целях выявления лиц, способных успешно работать по той или иной специальности. [4]
Организует профотбор работающих по соответствующим специальностям. [5]
При профотборе следует тщательно обследовать брюшную стенку и особенно паховые кольца. [6]
Научные основы профотбора и профориентации разрабатываются на основе индивидуальных различий, базируются на показателях силы нервной системы, се уравновешенности и подвижности. Эти показатели стабильны и практически не изменяются в течение всей жизни. [7]
В результате профотбора для обучения профессиональной деятельности ( с учетом прогнозов успешной работы после обучения) должны быть рекомендованы прежде всего люди, имеющие высокий уровень индивидуально-психологических качеств, необходимых в данной профессиональной деятельности. Далее, должны быть отведены все лица, имеющие явные противопоказания к данной деятельности или столь низ-кий уровень исходной подготовки, который не позволяет надеяться на успешность обучения в заданные сроки. [8]
Следует различать понятия профотбор, профконсультация и профориентация. Профессиональный отбор включает в себя комплекс мероприятий, при которых из среды ряда кандидатов отбираются лица, наиболее подходящие по своим соматическим и психофизиологическим качествам для работы в данной конкретной профессии. Подбирается человек для профессии. [9]
Профессиональный отбор ( профотбор) имеет целью определение пригодности людей к обучению и последующей профессиональной деятельности. [10]
Штат работников кабинета профотбора состоит из специально обученных профконсультантов ( физиологов, или психологов, или врачей) и лаборантов. [11]
На ряде предприятий отсутствует профотбор для наиболее травмоопасных профессий. Слабо используются для этих целей медицинские осмотры. В основу профотбора не закладываются научно обоснованные предложения в области физиологии труда. [12]
Вместе с тем и профотбор полностью проблемы не решает. Единичные срывы, как мы видели, возможны и у опытных, с безупречной репутацией операторов. Это требует разработки специальных приемов психологического освидетельствования операторов перед началом смены. Психология в данном отношении уже обладает определенными достижениями. Проблема повышения надежности оператора вообще очень актуальна и многогранна, и здесь предстоит еще большая работа. [13]
При научно обоснованном использовании профотбора можно дать ответ не только о пригодности данного человека к избранной профессии, но и решить вопрос, какой профессии он соответствует в смысле овладения, совершенствования и адаптации к длительной работе. [14]
В задачи работников кабинета профотбора входит знание трудовой деятельности, требований, предъявляемых профессиями к психофизиологическим качествам организма рабочих, критериев профессиональной пригодности и непригодности, умение подобрать для каждого обследуемого соответствующую профессию на основании данных, получаемых при обследовании. [15]