Cтраница 3
В настоящее время рекомендуется организация специальных кабинетов профотбора, в которых изучают особенности трудовой деятель-кости работающих на данном предприятии, требования, предъявляемые к психофизиологическим качествам рабочих отдельных профессий, критерии для определения профессиональной пригодности, которые позволяют каждому обследуемому рекомендовать соответствующую профессию на основании данных обследований, ведут практическую работу по профотбору. [31]
Задачей настоящей работы явилась разработка пеихооизнологи-ческих критериев профотбора дня puOoviix неяптяной npoi. Причем требования эти юз ] -) аст аи при возникновении аварийных ситуаций, т.е. работа предъявляет организму человека ряд повышенных требований, с котсрьми успешно может справиться не всякий работающий. [32]
Основная задача и вместе с тем основная трудность профотбора состоит в том, что он должен предвидеть возможности успешной профессиональной специализации в деятельности, которой человек ранее не занимался. [33]
Известно, что решение прикладных задач инженерной психологии ( профотбор, подготовка, проектирование деятельности оператора и др.) должно быть основано на результатах глубокого и всестороннего анализа психологической структуры конкретного вида операторской деятельности. Полнота и объективность такого анализа определяется характером используемых для этой цели методических приемов. Однако вопросам совершенствования методов изучения структуры рабочей деятельности, обоснованию системы, комплекса такого рода приемов уделяется недостаточное внимание. Именно поэтому следует отметить работу А. А. Крылова с соавторами [15], в которой систематизируются методы описания и анализа рабочей деятельности оператора. Особое внимание в этой работе уделено использованию теории информации в оценке деятельности человека, математического моделирования некоторых видов операторской деятельности, структурно-алгоритмической и операционно-логической модели и других приемов. [34]
К решению проблем профессиональной подготовки тесно примыкают мероприятия по профотбору и профориентации. [35]
Весьма важным направлением по повышению безопасности труда является профориентация, профотбор и профподбор. На сложном пути обеспечения высокой безопасности труда разностороннее согласование профессионально значимых свойств человека с требованиями производственной деятельности, функцией машин, информативностью среды является основополагающим фактором. По эффективности это мероприятие может исключить более половины всех несчастных случаев. [36]
Профотбор, проводимый, в СССР, принципиально отличается от профотбора, проводимого в капиталистических странах. В нашей стране для человека соответственно его возможностям подбирается профессия, а не к профессии подбирается человек. [37]
К зачистке резервуаров и цистерн можно допускать только рабочих, прошедших профотбор и медосмотр и хорошо инструктированных по технике безопасности и оказанию первой помощи. [38]
К непосредственному воздействию на органы управления энергоустановок допускаются лица, прошедшие профотбор и получившие лицензию на право управления этими установками. [39]
Планировка и оборудование кабинета профотбора должны быть подчинены решению основных задач профотбора, созданию благоприятных условий для получения достоверных результатов обследования. Кабинет желательно разместить в основном и вспомогательном помещениях. [40]
Профессиональная ориентация, подготовка и переподготовка незанятого населения предполагает персональное консультирование, профотбор и направление в систему профессионального образования и переподготовки кадров граждан, обращающихся к услугам биржи труда. Это направление предусматривает использование при профессиональном консультировании и профотборе научно обоснованных и апробированных программ, методик, тестов, регулирование профессиональной структуры подготовки трудовых ресурсов путем бронирования учебных мест, заключения контрактов с учебными заведениями и финансирование обучения. При необходимости и в силу своих возможностей биржи труда в крупных городах создают специальные курсы, школы и центры повышения квалификации, профориентации и переподготовки незанятого населения, а также участвуют в межрегиональном сотрудничестве по подготовке кадров. [41]
В условиях капитализма, где предложение труда всегда превышает спрос, цели профотбора и профориентации стали дополняться, а в ряде случаев и полностью извращаться целями политическими. [42]
Особое внимание следует обращать на подростков с варикозным расширением вен и при профотборе воздерживаться от направления их на работу, связанную с длительным стоянием, переноской тяжестей, пребыванием в наклонном положении. [43]
К работе с паяльными лампами допускают рабочих не моложе 18 лет, прошедших профотбор и сдавших экзамен по правилам пользования паяльной лампой и технике безопасности. [44]
Все большего внимания на современном этапе требуют вопросы улучшения организации профессиональной ориентации, профотбора и адаптации работников, а также повышения роли различных социальных форм организации людей ( семьи, трудовых коллективов, общественных организаций и др.) в формировании потребности в труде и развитии на этой основе трудовой активности членов общества. [45]