Профотбор
Cтраница 2
Планировка и оборудование кабинета профотбора должны быть подчинены решению основных задач профотбора, созданию благоприятных условий для получения достоверных результатов обследования. Кабинет желательно разместить в основном и вспомогательном помещениях. [16]
Организует инструктаж, обучение и профотбор работающих на участке, закрепляет новых рабочих для стажировки за опытными специалистами. [17]
Имеется также мнение, что профотбор не актуален в случае определенного дефицита рабочей силы на данном предприятии. На наш взгляд, подобное мнение также выглядит мало убедительным. Ведь в условиях социалистического производства речь идет не об отборе лучших из армии безработных, а об оптимальном выборе человеком своей профессиональной деятельности с учетом имеющихся возможностей. Работа современного промышленного предприятия складывается из совместных усилий представителей самых различных профессий. [19]
В ряде задач профориентации и профотбора активно используются сведения об адаптации человека к окружающей среде. Метод, использующий закономерности приспособления человека к окружающей среде, весьма эффективен. Он предполагает в каждом отдельном случае использование огромного трудового опыта, который, как известно, создал человека. [20]
Психограмма, составленная в целях профотбора, должна включать двоякого рода требования к специалисту: во-первых, те, которые определяют необходимые и векомпенсируемые свойства и должны предъявляться к любому среднему работнику данной профессии; во-вторых, только желательные, определяющие возможность достижения высокого уровня профессионального мастерства. [21]
В нашей литературе нередко встречается термин профотбор, применяемый за рубежом. [22]
Профессиональная ориентация и ее разделы - профотбор, медицинская профессиональная консультация - основываются на необходимости обеспечения соответствия психофизиологических возможностей организма требованиям, которые предъявляет к нему профессиональная деятельность. Задачей профессионального отбора в СССР является прогнозирование развития скрытых способностей индивидиуума с целью правильного определения его места в системе общественного производства и максимального удовлетворения личных стремлений и использования всех возможностей человека. [23]
На основании проведенных исследований преложена методика профотбора для машинистов компрессорной станции. [24]
На примере действующих лабораторий ( кабинетов профотбора) 2-го Московского часового завода и Государственного ордена Трудового Красного Знамени циркового и эстрадного училища подтверждена большая лрактическая эффективность правильного применения - выявленных критериев профессиональной пригодности. [25]
Исследование светоощущения имеет большое значение в профотборе лиц, работающих при пониженном освещении. [26]
Оно включает в себя профессиональную ориентацию, профотбор и профессиональную подготовку. [27]
Все сказанное позволяет заключить, что проблема профотбора сводится в конечном счете к определению у кандидата уровня специальных способностей. [28]
Применительно к травмоопасным производствам в качестве элемента профотбора рекомендуется выявление с помощью специальных тестов психического склада человека. Имеются данные, что уровень травматизма среди холериков и меланхоликов выше, чем среди сангвиников. [29]
В настоящее время рекомендуется организация специальных кабинетов профотбора, в которых изучают особенности трудовой деятельности работающих на данном предприятии, требования, предъявляемые к психофизиологическим качествам рабочих отдельных профессий, критерии для определения профессиональной пригодности, которые позволяют каждому обследуемому рекомендовать соответствующую профессию на основании данных обследований, ведут практическую работу по профотбору. [30]
Страницы: 1 2 3 4