Cтраница 4
Система оценки результатов деятельности работников должна учитывать специфику труда на каждом рабочем месте по наиболее существенным параметрам, включать стандарты и критерии оценки результативности, порядок установления оценки и расчета оценочных баллов, организацию процесса аттестации и меры, принимаемые по ее результатам. Система аттестации должна быть гласной, а ее результаты закрытыми для широкого круга работников. [46]
На основе ТЗ разработчик методики выбирает методы и средства измерений, разрешенные к применению ( прошедшие государственные испытания по ГОСТ 8.001 - 80 или метрологическую аттестацию по ГОСТ 8.326 - 89) или устанавливает, что метрологическая аттестация СИ будет проведена в процессе аттестации МВИ. [47]