Cтраница 3
План социального развития коллектива предприятия составляют в строгой увязке с другими разделами плана экономического и социального развития. В разработке этого раздела активно участвуют аппарат управления и все общественные организации предприятия. [31]
План социального развития коллектива предприятия разрабатывают на пятилетку с уточнением показателей в годовом плане. Он состоит из четырех разделов: совершенствование социально-демографической структуры производственного коллектива; улучшение условий труда, его охраны и укрепление здоровья трудящихся; совершенствование оплаты труда, улучшение жилищных и культурно-бытовых условий работников предприятия; коммунистическое воспитание, развитие общественной и творческой активности. [32]
Планы социального развития коллектива химических предприятий разрабатывают с учетом специфики производства, на основе анализа состояния социального уровня развития коллектива, социально-психологического климата и участия трудящихся в управлении производством. [33]
В разделе Социальное развитие коллектива приводятся предполагаемые изменения в составе коллектива, мероприятия по повышению квалификации, общеобразовательного и культурного уровня работающих, по улучшению условий труда и быта рабочих и служащих. [34]
Важным аспектом социального развития коллектива является изменение профессиональной структуры коллектива в соответствии с развитием производства. [35]
В плане социального развития коллектива предусматривают также мероприятия по улучшению профессионально-технической подготовки молодых рабочих и созданию условий для их быстрой адаптации в производственном коллективе, улучшению идейно-воспитательной, культурно-массовой и физкультурной работы среди молодежи, развитию наставничества. [36]
Конечные результаты социального развития коллектива оказывают на конечные результаты его экономической деятельности мощное обратное воздействие. Практика дает немало примеров, когда задержка в создании социальной инфраструктуры оборачивалась усилением текучести кадров, срывом производственной программы. [37]
В плане социального развития коллектива определены пути улучшения культурно-бытовых условий работников предприятия, изменения квалификационно-профессиональной структуры трудового коллектива и другие мероприятия социального порядка. [38]
Выполнение планов социального развития коллективов контролируется ежеквартально. Комитетам профсоюза предоставляется право заслушивать на своих заседаниях сообщения о ходе реализации мероприятий социального развития и принимать меры при невыполнении их - от общественного порицания до освобождения виновного от работы. [39]
Практика планирования социального развития коллектива непосредственно на предприятиях предъявляет все возрастающие требования к психологу труда. Эта область деятельности коллектива ставит качественно новые проблемы, связанные с процессами и явлениями социального характера, которые требуется учитывать при создании комплекса производственных и бытовых условий для трудящихся. [40]
В плане социального развития коллектива устанавливаются задания по повышению квалификации и общеобразовательного уровня трудящихся, улучшению условий и охраны труда, сокращению ручных, тяжелых и вредных работ, улучшению медицинского обслуживания и жилищных условий, расширению детских учреждений, а также по мероприятиям, направленным на повышение трудовой и общественно-политической активности. [41]
Мероприятия плана социального развития коллектива предприятия предполагают прежде всего социальный эффект. Эффективность социального планирования выражает степень отдачи материальных, трудовых, финансовых и других затрат при реализации программы социального развития, полученной в результате его внедрения. [42]
Текущее планирование социального развития коллектива предприятия и его структурных подразделений должно базироваться на технико-экономическом планировании и быть экономически обоснованным. [43]
Структура плана социального развития коллектива предприятия состоит из подразделов: планомерное изменение социальной структуры производственного коллектива; улучшение условий труда, его охрана и укрепление здоровья трудящихся; повышение и совершенствование оплаты труда, улучшение жилищных и социально-бытовых условий; коммунистическое воспитание личности, удовлетворение потребности духовного и физического развития членов коллектива, развития его общественной активности; тематика социальных исследований на текущий год. [44]
В плане социального развития коллективов предприятий и объединений предусматриваются мероприятия по решению наиболее актуальных для коллективов данных предприятий, объединений, отдельных регионов задач социального развития, улучшения условий труда, отдыха и быта. Предусматривается усиление воздействия социальных мероприятий на развитие производства и повышение его эффективности. [45]