Cтраница 4
Анализ планов социального развития коллективов производственных объединений и предприятий, повсеместно разрабатываемых в последние годы, позволяет сделать вывод, что во многих случаях задачи производственно-экономической деятельности еще слабо трансформируются в задачи социального развития коллектива, в мероприятия воспитательного характера. Этот недостаток в работе по взаимной увязке функций коллектива на стадии формирования планов выступает в качестве существенного препятствия на пути к более высокой социально-экономической эффективности их деятельности. [46]
В планах социального развития коллективов химических предприятий должны учитываться такие особенности химических производств, как высокие темпы совершенствования техники и технологии, коллективный характер труда и высокая ответственность каждого члена коллектива за результаты труда, внедрение некоторых специфических прогрессивных форм организации труда, повышенная степень опасности условий труда, а также, как и по всем предприятиям, характер существующих взаимоотношений между определенными коллективами, группами, работниками, их идейно-политический уровень. [47]
План по социальному развитию коллектива включает мероприятия по улучшению условий и охраны труда, повышению производственной квалификации и общеобразовательного уровня работающих, укреплению их здоровья, улучшению социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей. [48]
Почему необходимо планировать социальное развитие коллективов предприятий. [49]
Все мероприятия плана социального развития коллектива должны быть согласованы с другими разделами техпромфин-плана и в первую очередь с планами по труду, повышению эффективности производства и по фондам экономического стимулирования. [50]