Cтраница 1
Размер доплаты не может превышать 500 руб - в месяц. [1]
Размер доплат за высокие конечные результаты, установленный руководству предприятия советом трудового коллектива, можно не согласовывать с вышестоящими органами. В то же время при разработке положения о коллективном подряде на предприятии показатели, принимаемые для оценки вклада руководящих работников, согласовываются с вышестоящими органами или принимаются в соответствии с отраслевыми рекомендациями. [2]
Размер доплат определяется на основании справок строительно-монтажных организаций за предшествующий период по расчетам, которые должны составляться исходя из действующих условий выплаты надбавки в строительных организациях. В расчет не должен включаться персонал, выполняющий монтажные работы, так как в накладных расходах на него уже учтены затраты на командировки. [3]
Размер доплат бригадиру не должен превышать 40 руб. в месяц. [4]
Размер доплат, получаемых рабочими предприятий машиностроения, зависят от категории тяжести труда на конкретном рабочем месте и составляет 4 - 24 % тарифной ставки рабочего. [5]
Размер доплаты за отдаленность определяют умножением планового фонда на установленный коэффициент доплаты. [6]
Размер доплаты определен в 2 % суммы заработка бригады ( без учета премий), но не более 40 руб. в месяц. [7]
Размер доплаты за работу в ночное время, устанавливаемый локальным актом организации или же непосредственно соглашением сторон при заключении трудового договора, не может быть ниже предусмотренного законодательством. [8]
Размер доплат определяется в соответствии с районными коэффициентами и надбавками к заработной плате. [9]
Размер доплаты за отдаленность определяют умножением планового фонда на величину установленного коэффициента доплаты. [10]
Размер доплаты за отдаленность определяют умножением планового фонда на установленный коэффициент доплаты. [11]
Размеры доплат и повышенных окладов должны определяться в зависимости от продолжительности работы без пропуска недоброкачественной продукции. Премии и другие выплаты начисляются этим рабочим в установленном порядке с учетом указанных доплат и повышенных окладов. Отдельным высококвалифицированным рабочим, имеющим стаж работы по своей профессии не менее десяти лет и переходящим на работу в качестве контролеров, оклад устанавливается в размере получаемой ими средней заработной платы, но не более упоминавшихся выше повышенных должностных окладов. [12]
Размер доплаты за совмещение профессий и должностей или увеличение объема выполняемых работ производится в пределах до 30 % ставки или оклада по основной работе в зависимости от сложности, характера и объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. [13]
Размеры доплат за совмещение профессий ( должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон. [14]
Размер доплаты в рублях подсчитывают по результатам выполнения всех нарядов, выданных бригаде за месяц, обусловленных в наряде оплатой по сдельно-прогрессивным расценкам. [15]