Cтраница 2
Размер доплаты на всех предприятиях определялся в основном одинаково в зависимости от степени увеличения объема работы. [16]
Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре. [17]
Размеры доплаты определяются с учетом степени загруженности работой по основной профессии и оценки совмещаемой работы; в) рабо-чпм-сделыцикам, не освобожденным от основной работы, при выполнении обязанностей бригадиров; г) работникам, временно замещающим отсутствующего сотрудника, получающего более высокий оклад - в размере разницы между ставками или должностными ( но не персональными) окладами замещаемого и заместителя с соблюдением установленных законом правил ( Пост. [18]
Размеры доплат в этом случае устанавливаются администрацией предприятия по соглашению сторон. [19]
Размеры доплат и надбавок, условия их выплаты устанавливаются системными положениями, принимаемыми на предприятии администрацией с участием представителей рабочего коллектива или профсоюза. При этом их размеры не могут быть ниже установленных законодательством. [20]
Размер доплат составит 16 9 руб. ( 0 169 100), которые суммируются с заработком ( сдельным) и учитываются при определении удельного веса тарифной части оплаты труда. [21]
Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и администрацией исходя из фактически выполняемого объема работ по вакантной должности в процентах от тарифной ставки ( должностного оклада) по основной должности. Если совмещение производится неполное рабочее время ( например, неполный месяц из-за болезни), доплата начисляется пропорционально за фактически отработанное время. [22]
Размер доплат и категории работников оговариваются приказами по учреждению. При этом размеры могут устанавливаться в твердых суммах или в процентах от фактической или плановой учебной нагрузки. Установление процента от плановой учебной нагрузки рекомендуется производить в случаях, если объем работы не зависит напрямую от загруженности работника. [23]
Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются учреждениями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах. [24]
Размер доплаты определяется договором, заключенным между жилищно-коммунальным хозяйством и буровой организацией на планируемый год. [25]
Размер доплаты за совмещение профессий и должностей или увеличение объема выполняемых работ производится в пределах до 30 % ставки или оклада по основной работе в зависимости от сложности, характера и объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. [26]
Размеры доплат в этом случае устанавливаются администрацией организации по соглашению сторон. [27]
Размер доплат ( дополнительной заработной платы) и начислений на основную заработную плату производственных рабочих, устанавливаемый для каждого рода производства, зависит от величины основной заработной платы производственных рабочих; чем больше заработная плата, тем больше будут доплаты и начисления; величина же заработной платы зависит от времени, затрачиваемого на обработку при данной операции, и квалификации рабочего, необходимой для выполнения операции. [28]
Размеры доплат за совмещение профессий ( должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон ( вред. [29]
Размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются организацией самостоятельно, но они не могут быть ниже предусмотренных законодательством. [30]