Разрешение - конфликтная ситуация
Cтраница 3
Особое место занимают должностные инструкции. Должностную инструкцию и трудовой контракт используют при разрешении конфликтных ситуаций между работодателями и работниками. [31]
На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Кроме того, они практически реализуют разделение труда между персоналом. [32]
На основании должностной инструкции разрабатывается трудовой контракт с работником. Трудовой контракт и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. [33]
Если два и более подчиненных имеют разногласия по какому-либо вопросу, то конфликта можно избежать, обратившись к общему руководителю. Принцип единоначалия укрепляет иерархическую структуру и способствует предотвращению и разрешению конфликтных ситуаций, так как заранее известна и четко исполняется соподчиненность звеньев управления и отдельных сотрудников. [34]
Второй подход - планирование при ограниченных ресурсах - предполагает, что первоначально заданное количество доступных ресурсов не может быть изменено и является основным ограничением программы. При данном подходе наличное количество ресурса остается неизменным, а разрешение конфликтных ситуаций производится за счет смещения даты окончания работ. Результирующим представляет собой расписание, содержащее задержки выполнения некоторых работ, требующих дефицитные ресурсы. Соответственно, дата окончания программы - это ранняя возможная при данном ограничении дата окончания. [35]
Второй подход - планирование при ограниченных ресурсах - предполагает, что первоначально заданное количество доступных ресурсов не может быть изменено и является основным ограничением программы. При данном подходе наличное количество ресурса остается неизменным, а разрешение конфликтных ситуаций происходил за счет смещения даты окончания работ. Результирующее расписание содержит задержки выполнения некоторых работ, требующих дефицитных ресурсов, соответственно, дата окончания программы представляет собой раннюю возможную при данном ограничении дату окончания. [36]
В следующих разделах описывается несколько различных структур данных, которые можно использовать для хеширования. Каждой соответствует определенная хеш-функция и один или более алгоритмов для разрешения конфликтных ситуаций. Как и в большинстве компьютерных алгоритмов, каждый метод имеет свои преимущества и недостатки. В заключительном разделе главы эти методы сравниваются, чтобы вы могли выбрать методику хеширования для решения конкретных задач. [37]
Планирование при ограниченных ресурсах предполагает, что первоначально заданное количество доступных ресурсов не может быть изменено и является основным ограничением проекта. При данном подходе наличное количество ресурса остается неизменным, а разрешение конфликтных ситуаций производится за счет смещения даты окончания работ. [38]
На основании должностной инструкции составляется трудовой договор ( контракт) с работником. Трудовой договор ( контракт) и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций ( споров) между руководством организации и сотрудником, работодателем и работником. [39]
На основании должностной инструкции должен разрабатываться трудовой договор ( контракт) с работником. Трудовой договор ( контракт) и должностная инструкция используются при разрешении конфликтных ситуаций между работодателем и работником. Трудовой договор с главным бухгалтером приведен на стр. [40]
Многие практикующие аудиторы настаивают на том, что все вопросы, связанные с лишением права занятия аудиторской деятельностью, могут быть решены, как это вытекает из Временных правил и из соответствующего федерального закона ( когда он будет принят), только в судебном порядке. Были случаи, когда и соответствующие представители аудиторских палат предпочитали именно такой подход к разрешению конфликтной ситуации. Но по нашему мнению, необходимо и особое понимание того, что кроме судебных разбирательств важны и более рутинные многочисленные внесудебные рассмотрения дискуссионных вопросов. Так, английские и другие зарубежные исследователи подчеркивают, что основная причина таких разногласий - неполное следование пожеланиям общественности и недостаточность разъяснительной работы. По мере построения нами гражданского общества данные вопросы, очевидно, будут более актуальны и для России. [41]
Зная, что длительные нервные напряжения грозят нам болезнью, мы должны направлять все усилия, чтобы так или иначе разрешить гнетущий нас внутренний конфликт. Правда, самое трудное - это взять себя в руки и сделать шаг в сторону разрешения конфликтной ситуации. [42]
 |
Модель коммуникации Дискуссия. [43] |
Модель Спор применима и - к ситуации деловой беседы, когда реализуется мягкий стиль делового общения. В современной трактовке деловые беседы означают устный контакт между партнерами, имеющими необходимые полномочия от своих организаций для проведения переговоров и разрешения конфликтных ситуаций. Главные функции деловой беседы - начало или координирование уже начатых мероприятий, обмен информацией, взаимное общение и поддержание деловых контактов, оперативная разработка рабочих идей. Структура деловой беседы предполагает пять основных фаз: начало, передачу информации, аргументирование, опровержение доводов собеседника, принятие решения. [44]
Основная цель деловой беседы - обмен информацией. В зависимости от предметного содержания различают деловые беседы следующего содержания: найм и увольнение персонала, поручение производственного задания, анализ и разрешение конфликтных ситуаций, внедрение новаций, трудовая и производственная дисциплина, улучшение психологического климата в коллективе. [45]
Страницы: 1 2 3 4