Cтраница 1
Распределение фонда материального поощрения по структурным подразделениям дает возможность расширить права руководителей подразделений в материальном стимулировании работников, их самостоятельность, способствует развитию творческой инициативы коллективов структурных подразделений и налаживанию хозрасчетных взаимоотношений между ними. [1]
Распределение фонда материального поощрения по указанным направлениям в виде сметы производится администрацией предприятия с участием профсоюзной организации. [2]
Распределение фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства по указанным направлениям производится руководителями организаций с участием соответствующей профсоюзной организации. [3]
Распределение фонда материального поощрения на премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих, принятое в смете ( в процентах), сохраняется при увеличении ( уменьшении) фонда в связи с перевыполнением ( недовыполнением) плана. [4]
Распределение фонда материального поощрения на премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих, принятое в смете ( в процентах), сохраняется при увеличении ( уменьшении) фонда в. [5]
Распределение фонда материального поощрения на премирование рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих, принятое в смете ( в процентах), сохраняется при увеличении ( уменьшении) фонда в связи с перевыполнением ( недовыполнением) плана. [6]
Распределение фонда материального поощрения, утверждение смет расходования и определение размеров премий производится руководством предприятия совместно с профсоюзной организацией. [7]
Распределение фонда материального поощрения по установленным направлениям и утверждение сметы расходования этого фонда производится администрацией предприятия совместно с ФЗМК. Проект сметы предварительно обсуждается нц постоянно действующих производственных совещаниях или рабочих собраниях. [8]
Распределение фондов материального поощрения и социально-культурных мероприятий и жилищного строительства по указанным направлениям производится администрацией предприятия с участием профсоюзной организации. При этом руководителям предприятий по согласованию с профсоюзными организациями предоставлено право использовать до 20 и суммы фонда материального поощрения на увеличение фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, а при необходимости - до 20 о суммы фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства на увеличение фонда материального поощрения. [9]
Распределение фонда материального поощрения по этим направлениям, а также определение размеров премий и других выплат работникам из этого фонда производится руководителем предприятия совместно с профсоюзной организацией. [10]
Распределение фонда материального поощрения по указанным направлениям, а также утверждение смет расходования этого фонда и определение размеров премий и других выплат работникам из этого фонда производится руководителем строительно-монтажной организации совместно с комитетом профсоюза. Проекты смет предварительно обсуждаются на постоянно действующих производственных совещаниях или рабочих собраниях. [11]
Распределение фонда материального поощрения на премирование рабочих, руководящих инженерно-технических работников и служащих, принятое в смете ( в процентах), сохраняется при увеличении ( уменьшении) фонда в связи с перевыполнением ( недовыполнением) плана. [12]
Распределение фондов материального поощрения, фонда социального развития по установленным направлениям, а также утверждение смет расходования этих фондов производится администрацией предприятия совместно с П.к. и советом трудового коллектива после их обсуждения и одобрения собранием трудового коллектива. [13]
Распределение фонда материального поощрения, утверждение смет расходования и определение размеров премий производятся руководством предприятия совместно с профсоюзной организацией. [14]
Распределение фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства по установленным направлениям, а также утверждение смет расходования этих фондов производится администрацией предприятия, организации совместно с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза. [15]